Aktualno
-
Dunapacku uručen prestižni certifikat: Pet godina sjajnih HR praksi
Ove je godine tvrtka Valoviti papir Dunapack petim certifikatom Poslodavac Partner potvrdila da već petu godinu razvija svoje HR prakse u skladu s najboljim svjetskim praksama. Posebnu težinu preuzetom certifikatu za 2023. godinu daje i informacija da je proces certifikacije Dunapack prolazio u razdoblju implementacije Lean sustava, tijekom kojeg su i interno preispitivali sve poslovne procese, uključujući i HR procese.
-
Umjetna inteligencija mogla bi uskoro ugasiti čak milijardu radnih mjesta
Gubitak 800 milijuna radnih mjesta zvuči nezamislivo. No Crook misli da je ta brojka realističnija nego što mislimo
-
Nakon ‘tihih otkaza’ na tržište rada je stiglo ‘glasno odustajanje’
Glasno odustajanje je demonstrativno i jasno. U ovom slučaju frustrirani zaposlenici si daju oduška pred poslodavcima, kolegama i na društvenim mrežama te pokazuju da su nezadovoljni.
-
Njemačka povećava iznos minimalne plaće. Evo za koliko i kada
Povećanje minimalne plaće utjecat će na gotovo šest milijuna zaposlenika u Njemačkoj.
-
Ovo je 10 zemalja s najvećim BDP-om po glavi stanovnika
Načelno, na spomenutoj listi nema iznenađenja.
-
Uskoro na snagu stupa ograničenje rada nedjeljom
Prema novim odredbama Zakona o trgovini, koje na snagu stupaju s prvim danom srpnja, trgovci će moći izabrati 16 nedjelja kada će njihova vrata biti otvorena.
-
Kontrolori leta polako ‘nestaju s radara’
Teška i dugotrajna obuka, nefleksibilno radno vrijeme i bolje prilike na tržištu rada odvraćaju mlade od ovog nekoć elitnog i odlično plaćenog zanimanja.
-
Generacijski jaz: "S pripadnicima generacije Z najteže je raditi"
Kakvo je vaše mišljenje o novoj generaciji radnika koji krupnim koracima osvajaju tržište rada? Otkrite nam svoje mišljenje u okviru MojPosao istraživanja o generaciji Z na tržištu rada
-
Trend masovnih otkaza nastavlja se jer troškovi života prisiljavaju radnike da traže veće plaće
Radnici čiji posao zahtijeva posebne vještine skloniji su predviđanju nadolazećih promjena. Više od polovice (51 %) kaže da će se vještine koje njihov posao zahtijeva značajno promijeniti u sljedećih pet godina
-
Kako se riješiti nepotrebnih informacija koje nas opterećuju?
Ovaj problem nije rezerviran samo za pojedince, on prožima strukturu cijele tvrtke – od najniže do najviše pozicije. Prisutan je i u našoj svakodnevici pri čemu je preopterećenost informacijama najčešće rezultat pretjerane konzumacije medijskih sadržaja
