Employers
-
Inovacije su ključne, ali kako potaknuti zaposlenike da budu inovativni
Sve se događa brže, sve je povezano, a promjene su neizbježne. Inovacije su važne, pozitivne promjene. Tvrtke će otvoriti prostor i dati punu podršku inovacijama ili se neće promijeniti na vrijeme. Nije više pitanje zašto nego kako izgraditi kulturu inovacija.
-
Crna rupa selekcijskog procesa o kojoj HR nerado govori
Jedan američki HR stručnjak razgovarao je s više od 30 talentiranih lidera o najvećim izazovima zapošljavanja. Zanimljivo, ispostavilo se da je njihov najveći problem: što sa životopisima kandidata koje nisu zaposlili?
-
Evo koliko je prosječan zaposlenik produktivan tijekom 8 radnih sati
Osmosatni radni dan nije baziran na tome koliko traje ljudska koncentracija. Zapravo, nema nikakve veze niti s današnjim poslom jer korijeni osmosatnog radnog vremena sežu u doba Industrijske revolucije.
-
Na razgovoru za posao postoje samo tri pitanja
HR stručnjaci se slažu: svega tri pitanja poslodavcima će otkriti ono što bi trebali znati o svakom kandidatu.
-
Kako napisati dobar oglas za posao
Oglasi za posao koji uključuju logo tvrtke donose od 13 do 21 posto više prijava na oglas. Brojka raste do 34 posto ako oglas za posao uključuje video.
-
Turizam: Do kvalitetnih zaposlenika u pet jednostavnih koraka
Hrvatska se suočava s manjkom turističkih djelatnika. Kako potaknuti kandidate da prihvate posao u ovom sektoru?
-
Počinje sezona lova na talente! Jeste li spremni?
Ponekad nije lako pronaći odgovarajućeg kandidata za posao. Ili je možda samo ključ u tome da treba tražiti na pravim mjestima?
-
Jesu li 30-godišnjaci osuđeni na neuspjeh?
Bright Side objavio je zanimljiv članak koji se bavi pomalo neugodnim pitanjem: Ide li današnja generacija menadžera i PR specijalista prema vlastitoj katastrofi?
-
Što mislite o Human resourcesu?
Tvrtke koje ulažu u vođenje i razvoj zaposlenika mogu postići dvostruko veći rast prosječnih prihoda.
-
Pauza usred karijere? Odlična ideja za one koji si to mogu priuštiti!
Kada je Winston Chen prijateljima rekao da je dao otkaz u IT tvrtki za koju je radio, kako bi na godinu dana s obitelji živio na malom norveškom otoku, malo ga je ljudi nazvalo ludim.
