Aktualno
-
Dječji snovi nasuprot stvarnosti: Koliko ljudi se bavi poslom o kojem su maštali kao dijete?
Liječnici, učitelji, glumci, astronauti, detektivi, sportaši, ali i kauboji, nindže, prinčevi i princeze... Popis poslova i zanimanja o kojima smo maštali kao djeca gotovo da nema kraja. I granica.
-
Studija otkriva: Lakše se nosimo s gubitkom posla ako osjećamo povezanost s bivšim poslodavcem
Rezultati vrijede samo za one zaposlenike koji gubitak posla pripisuju sebi ili svom položaju u tvrtki, a ne okrivljuju samu tvrtku.
-
Lani je financijska imovina Hrvata porasla za dva posto, najmanje u posljednjih 11 godina
U usporedbi s pretpandemijskom 2019., financijska imovina veća je za 20,4 posto – ali samo u nominalnom smislu. Prilagođeno inflaciji, povećanje se smanjuje na 6,0 posto u tri godine.
-
Prošle godine izdano 124 tisuće radnih dozvola, a u prvih 9 mjeseci već 129 tisuća
"Danas ne bi bilo građevine bez stranih radnika", istaknuto je na današnjoj konferenciji o zapošljavanju stranih radnika.
-
Tko su najveći dobitnici rekordnog povećanja mirovina?
Prosječna mirovina za kolovoz isplaćena u rujnu iznosila je 446,69 eura.
-
Što je toksičan posao i kako ga napustiti?
Na vrijeme - prije nego postane prekasno - prepoznajte znakove da se nalazite u toksičnoj radnoj okolini i krenite u potragu za boljim poslom.
-
Početkom 2024. stiže novi krug porezne reforme… Evo što se sve mijenja
Mijenja se čak devet poreznih zakona.
-
Spušten je zastor na 11. HR Days konferenciju!
U Rovinju je održana 11. po redu HR Days konferencija, najveći regionalni susret HR zajednice koji je na jednom mjestu okupio više od 600 HR profesionalaca, u organizaciji portala MojPosao i Alma Career grupacije.
-
Gen Z: „Generacija marljivih, otvorenih te nestrpljivih radnika zbog koji ćemo uskoro morati uvesti 6-satni radni dan“
Pripadnici generacije Z, odnosno osobe rođene između 1995. i 2010. godine, već su nekoliko godina prisutni na tržištu rada, stoga je došao pravi trenutak da ocijenimo kako su se dosad snašli i što o njima misle poslodavci.
-
Najbolje HR prakse: Svojom inovativnošću istaknuli su se Bruketa&Žinić&Grey, NIL i Atlantic Grupa
Nagrada za najbolje HR prakse priznanje je predanom i planskom radu tvrtki i organizacija, timovima i pojedincima koji su izvrsni u upravljanju ljudskim potencijalima
-
2. dan HR days konferencije
Prvi dan 11. HR Days konferencije je iza nas. Nakon što smo se “pomirili” s promjenama, naučili kako se s njima nositi i kako poboljšati svoje odnose na radnom mjestu, drugi i finalni dan HR Daysa otvorili smo uz psihologiju i rad na vlastitoj energiji.
-
Otvorili smo vrata 11. HR Days konferencije
Uz različita zanimljiva predavanja, ovogodišnja 11. HR Days konferencija donosi i niz panel rasprava, šarolikih radionica, ali i neizostavni networking i druženja
-
Pogledajte koliko Nijemci plaćaju potrošnju plina i struje
Kao i kod električne energije, bez ograničenja za cijene plina poskupljenje bi bilo još veće, posebice za domaće standardne opskrbljivače.
-
Tifon: Izgradnjom povjerenja do četvrtog Poslodavac Partner certifikata
Za porast bodova pri ovogodišnjoj evaluaciji HR sustava najviše su zaslužna unapređenja u području iskustva kandidata i onboarding procesa, radnog učinka i sustava povratnih informacija, upravljanja karijerom i nagrađivanja.
-
Administrativni radnici prvi bi se mogli naći na ’udaru’ umjetne inteligencije
Stručnjaci se slažu da će AI naprije preuzeti repetitivne poslove povezane s unosom i obradom podataka.
-
Objavljen popis 10 najmoćnijih država na svijetu
Lista je bazirana na političkoj, ekonomskoj i vojnoj moći.
-
Procjene HNB-a: očekivani rast hrvatskog gospodarstva u 2023. iznosi 2,9 posto
Inflacija bi u narednoj godini trebala iznositi 4,7 posto.
-
Domaća gaming industrija nije u krizi, ali na obzoru se naziru izazovi
Kriza koja je lani zahvatila globalni tehnološki sektor prelila se ove godine na regionalno IT tržište, no hrvatska gaming industrija tu krizu ne proživljava, ona ima drugačijih briga.
-
Problem ili prilika: Hrvatska ima 554 tisuće neaktivnih osoba u dobi od 20 do 64 godine
Neaktivne osobe jedini su prostor gdje bi Hrvatska mogla tražiti novu radnu snagu na domaćem tržištu, uz jači angažman starijih, pa i umirovljenika.
-
Otpuštanje radnika može povećati vjerojatnost bankrota
Zagovornici otpuštanja zaposlenika tvrde da je to učinkovita strategija, s prednostima kao što su povećanje učinka i prodaje. Kritičari, s druge strane, ukazuju na negativne posljedice uključujući pad učinka i produktivnosti, smanjenje zadovoljstva i negativne učinke na preostale zaposlenike, kao što je povećani stres.
