HR za profesionalce
-
Zvonimir Musa, MBU d.o.o.
MBU d.o.o. za informatički inženjering i međubankarske usluge, utemeljen je na inicijativu hrvatskih banaka u svrhu koordiniranog projektiranja i...
-
Andrea Puljašević Zec, Diners Club Adriatic d.d.
Diners Club Adriatic prva je kartičarska kompanija registrirana na hrvatskom tržištu još 1969. godine, a s više od 450.000 izdanih kartica, DCA...
-
Vanda Golenko, Erste & Steiermärkische Bank d.d.
Erste & Steiermärkische Bank posluje na nacionalnoj razini i nastoji kod svojih klijenata biti prepoznata kao pouzdana institucija koja im pruža...
-
Kompanije pokreću tajne laboratorije za razvoj novih proizvoda
Prve tajne laboratorije osnovao je američki Lockheed Martin kako bi razvijao napredne avione Stvaranje konkurentske prednosti u današnjem je...
-
Sve više lažnih životopisa u indijskim kompanijama
Outsourcing tvrtke koje zapošljavaju oko dva milijuna ljudi prvenstveno su zabrinute zbog sigurnosti podataka Indijska outsourcing industrija bori...
-
Izvršni direktori nezadovoljni svojim razvojem
Samo četvrtina kompanija prati razvoj svojih budućih lidera i uspješnost edukativnih programa Izvršni direktori mnogih kompanija nezadovoljni su...
-
Baby boomeri najproduktivniji, generacija X najinovativnija
Istraživanje srušilo mit o generacijskoj nepodnošljivosti i pokazalo da su najstarije generacije i najomiljenije Baby boomeri su najpozitivnije...
-
U poslovanju e-mail važniji od telefona
Bez ICT tehnologija u današnje vrijeme nije moguće poslovati kojim god se poslom tvrtka bavila i koliko zaposlenika imala Suvremene informacijske i...
-
Talentima najbolje upravljaju male i velike tvrtke
Srednje kompanije nalaze se u crnoj rupi: rastu brzo, no još su premale Sudeći prema sve većim izdvajanjima u nekoliko posljednjih godina,...
-
Uspješna karijera roditelja ipak teret za obitelj
Majke se žele potpuno posvetiti djetetu u prvoj godini njegova života, ali se često vraćaju na posao zbog straha od gubitka radnog mjesta ili...
-
Manjak komunikacije izluđuje radnike
Izlaz iz nepovoljne situacije na radnim mjestima predsjednik Hrvatskog psihološkog društva vidi u većem uključivanju podređenih radnika u...
-
Pauza za ručak najbitniji dio dana
Stručnjaci upozoravaju da bi za maksimalan radni učinak radnici trebali dva do tri puta tjedno uzeti pauzu od sat vremena Tek šestina britanskih...
-
Kompanije trebaju učiti iz pogrešaka
U svakoj kompaniji događaju se pogreške na poslu, ali krivce ne treba tražiti među zaposlenicima, već u proizvodnom procesu Prosječno svake tri...
-
Posao u arapskom svijetu
Prilikom prilagođavanja stranim običajima treba voditi računa da se i drugi pokušavaju prilagoditiPoznavanje poslovnog bontona u stranim kulturama...
-
Pokažite da su ljudi vaša najveća vrijednost
Uspješne organizacije znaju kako zaposlenike motivirati, uspostaviti međusobno povjerenje i usmjeravati njihov razvoj "Ljudi su naša najveća...
-
Emocionalna inteligencija sve važnija pri zapošljavanju
Poslodavci žele zaposlenika koji je motiviran, vješt u komunikaciji, tolerantan i zna što očekuje od svoje karijere Koliko je danas važno biti...
-
Trik pitanja dijele kandidate od dobivanja posla
Iako je posjedovanje određenih znanja i vještina važno za dobivanje posla, poslodavce sve više zanima na koji ćete se način snaći u...
-
Robovi moderne tehnologije
Britanski menadžeri na godišnji odmor odlaze tamo gdje imaju pristup Internetu kako bi mogli čitati e-mailove Mnogi zaposlenici postali su gotovo...
-
Budući radnici zahtjevniji, poslodavci inovativniji
Rad u virtualnom okruženju, inovativna selekcija kandidata te inovativni razvoj karijere postat će uobičajeni Zašto istovremeno ne možemo biti...
-
Umijeće lidera odraz je njegove osobnosti
Glavni zadatak je formirati viziju, dati joj značenja, izgraditi povjerenje i razviti samospoznaju "Lideri se stvaraju, a ne rađaju", glavna je...
