HR za profesionalce
-
HR intervju – Marija Felkel, HR direktorica, Siemens d.d.
Siemens d.d. jedna je od vodećih kompanija u elektronici i elektrotehnici na hrvatskom tržištu koja posluje u sektorima industrije (Industry),...
-
Upravljanje kvalitetom rada - postavljanje i ocjenjivanje ciljeva
Neke organizacije smatraju da je ocjenjivanje kvalitete rada jedva nešto više od rutinskog popunjavanja formulara. No, ocjenjivanje može biti...
-
Razvoj tima
Svaki tim prolazi, od nastanka do završetka rada, kroz nekoliko standardnih faza koje se izmjenjuju kako članovi tima postepeno uče nositi se s...
-
Što čini uspješan tim?
Brojne organizacije koriste timove kao jedan od temelja svog poslovanja. Ulažu se velika sredstva u pravilan odabir članova tima, njihovu daljnju...
-
Kako motivirati zaposlenike?
Motivacija se nalazi u središtu upravljanja ljudima i znatno premašuje običnu pohvalu za dobro obavljeni posao Kao menadžeru bit će vam potrebne...
-
Kako odrediti plaće i nagrade zaposlenika?
Da biste procijenili radno mjesto, razmotrite svaku poziciju i procijenite je prema rasponu čimbenika poput složenosti kvalifikacija, vještina,...
-
Što je delegiranje posla i kako delegirati?
Delegiranje je odluka koje ćete zadatke i kome predati, a koje zadržati na sebe Pošteno delegiranje može značiti i prepuštanje zadataka koje...
-
Pet osnovnih motivacijskih koraka
Osnovni preduvjeti za uspješan i produktivan rad su znanja i vještine, te motivacija Motivacija zaposlenika ima veliki udio u radnoj uspješnosti i...
-
Najvažnije osobine pri odabiru kandidata
MojPosao i SELECTIO d.o.o. za upravljanje ljudskim potencijalima proveli su istraživanje u kojemu je stotinjak poslodavaca (direktora tvrtki ili...
-
Kako iskazati poštovanje prema kandidatu za posao
Omogućite kandidatu osjećaj ravnopravnosti, objasnite mu što ga čeka u procesu selekcije i jasno iznesite svoje zahtjeve Izbjegnite čekanje u...
-
Najčešće pogreške u selekcijskom procesu
Zašto su važni branding tvrtke, profesionalan odnos prema kandidatima, preporuke zaposlenika, te stručnost intervjuera Tržišni uvjeti...
-
Organizirajte radni intervju za posao
Radni intervju može biti jako dobra nadopuna klasičnom intervjuu jer uključuje prezentiranje praktičnih aspekata posla Radni intervju vam...
-
Pripremite kandidata za intervju
Nedostatak interesa kandidata za dodatne informacije ili materijale koje mu nudite trebao biti znak da možda nije dovoljno zainteresiran za posao ...
-
Interna komunikacija – uvjet za zadovoljstvo i produktivnost
Organizacije koje komuniciraju efikasno imaju četiri i pol puta veću motivaciju zaposlenika Komunikacija je neizostavni dio radnih procesa. Na...
-
Zaposlenike nagrađivati isključivo prema zaslugama
Tvrtka mora jasno postaviti sustav praćenja radne uspješnosti, te odrediti ciljeve i mjere uspješnosti Kako podići proizvodnost i efikasnost...
