Employers
-
Do pravog zaposlenika u 4 jednostavna koraka
Svako zapošljavanje treba se temeljiti na unaprijed izrađenom, strukturiranom planu zapošljavanja za naredno razdoblje.
-
Zapošljavanje osoba s invaliditetom je pametno za posao
Zapošljavanje osoba s invaliditetom je društveno korisno, poslovno poželjno, ali i zakonska obaveza za tvrtke s 20 i više zaposlenika.
-
Kako provjeriti preporuku kandidata
Preporuke su vrijedan, ali često zanemarivan dio selekcijskog procesa.
-
Najvažnija stavka u životopisu je...?
Koje elemente mora sadržavati savršen životopis i kako mora biti strukturiran.
-
Iskoristite akciju za pronalazak turističkih djelatnika!
Budite dio uspješne hrvatske turističke priče i iskoristite pogodnosti akcije Poslovi u turizmu.
-
Naporan rad je precijenjen?
Ljudi kažu da cijene one koji naporno rade, ali zapravo pritom misle reći da vole prirodne talente.
-
HR Days 2016.: Jeste li već rezervirali svoje mjesto?
Mjesec dana dijeli nas od odlaska u Rovinj na četvrtu HR Days konferenciju 17. i 18. ožujka. Čeka vas bogat program predavanja u kojem će i oni najzahtjevniji sigurno pronaći nešto za sebe.
-
Zašto je dobro da zaposlenici sami osmisle svoj posao
Google i Yale proveli su istraživanje koje pokazuje da su zaposlenici sretniji i rade bolje ako u svom poslu smiju raditi izmjene.
-
Kako je moguće da neki ljudi stignu sve?
Imate li osjećaj da bi dan trebao trajati 48 sati kako biste ispunili sve svoje obaveze? Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći.
-
Čini se da ipak nije dobro zapošljavati 'talentirane kretene'
Tvrtke vole produktivne zaposlenike. Toliko ih vole da su uglavnom skloni upravo takve kandidate zapošljavati. Postoji li zamka? Naravno.
