Homepage
For employees
HR

Edit notifications

Recently

Logout

For employees

Login / Register

HR

Logout

Login

Login with social networks:

Email address*

Password*

Remember me

Forgotten password?

You don't have account?

Register

Ispuni kratki upitnik i OSVOJI iPhone 17, poklon bon 500€ ili wellness vikend!

OSVOJI NAGRADU!Ne želim nagradu :(

Iskustva posloprimaca

Općenito

O projektu
Prijava na natječaj 2012

Dodjeljene nagrade

2011
2010
2009
2008
2007

Izjave

Poslodavci
Posloprimci

Izdvojeni poslodavci

"Zaposlenici Ericssona Nikole Tesle su visokoobrazovani, kompetentni ljudi koji s punom odgovornošću, profesionalno i na inovativan način slijede kompanijske strateške odrednice. Uz kompanijine temeljne vrijednosti profesionalizam, poštivanje, ustrajnost, u svakodnevnom radu rukovode se načelima etičnosti u poslovanju, jednakih mogućnosti i uvjeta rada za sve zaposlenike te ravnopravnosti i zaštite ljudskih prava." više...

mr. sc. Gordana Kovačević, predsjednica Ericssona Nikole Tesle d.d.

"Glavni cilj jednog od temljenih dokumenata tvrtke, Kodeksa tvrtke V.S.V. d.o.o. je rast imiđa tvrtke kroz ulaganja u osobni razvoj sposobnosti i znanja zaposlenika, kao i razvoj posebnih radnih vještina uz poštivanje osobnosti i raznolikosti kod zaposlenika, te poticanje razvoja pozitivnog osobnog imiđa svakoga zaposlenika, kroz edukacije, osobno mentoriranje i pri radu na terenu, sustav jednakih mogućnosti i sustav nagrađivanja uz plaću. " više...

V.S.V. d.o.o.

"…Njihova energija i želja za radom i uspjehom, razina lojalnosti kompaniji, načini ophođenja prema ostalim radnicima, odnos sa kolegama i daleko više od nabrojanog čini ih veoma vrijednim zaposlenicima te smo im zahvalni što su nam omogućili jedan drugačiji kut gledanja osoba sa poteškoćama u razvoju kao osobama koje mogu uvelike doprinijeti razvoju i konkurentnosti kompanije." više...

Zvijezda d.d.

"Smatramo da je poštivanje osobnosti i dostojanstva svakog zaposlenika temelj za razvoj radnog okruženja, stoga usvajamo procedure zapošljavanja i upravljanja ljudskim resursima koje se temelje na poštenom i dosljednom odnosu prema svima, sprječavajući favoriziranje, zloporabe i diskriminaciju. Dajemo mogućnost svim zaposlenicima za izražavanje individualnosti i kreativnosti u svom radu." više...

Miroslav Halužan, viši izvršni direktor Grupe poslova upravljanja ljudskim resursima i organizacijom, Privredna banka Zagreb d.d.

"Sinergijom učinaka svakog pojedinog radnika u Zadruzi ostvarujemo efekt koji bi bilo nemoguće doseći kad se individualne komparativne prednosti ne bi fokusirale u istom cilju." više...

Ribarska zadruga Lanterna

"…pritom su dobna ravnopravnost i ravnopravnost spolova ključne sastavnice naše korporativne kulture. Omogućujemo razvoj i napredovanje svim zaposlenicima na jednak način, kao što i, s obzirom na radnu učinkovitost, primjenjujemo različite modele nagrađivanja i motiviranja. Ravnopravnost podržavamo u svim aspektima našeg djelovanja pa tako i prilikom odabira kandidata, koje zapošljavamo isključivo na temelju ispunjavanja uvjeta koje posao zahtijeva." više...

Riviera Adria d.d.

"Poimanje radnoga okruženja kao mjesta s ravnopravnim mogućnostima za napredak i razvoj za sve povećava motiviranost zaposlenika i stvara sigurno ozračje uz uvažavanje svakoga pojedinca. Raznolikost potiče stvaranje novih ideja, daje uvid u različite perspektive te smanjuje jednoličnost." više...

Odjel za ljudske potencijale Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o.

"Smatramo da je poštivanje zaposlenika jedna od naših temeljnih vrijednosti.Ponašamo se prema njima onako kako želimo da se drugi ponašaju prema nama.Pošteno i iskreno s uvažavanjem i poštovanjem svih različitosti.Brinemo se o njihovom zdravlju i sigurnosti na radnom mjestu.Poštujemo njihova vjerska uvjerenja i njihovu raznolikost te sve to očekujemo i od njih samih." više...

Vodotoranj d.o.o.

"Svaki dan od našega osnivanja trudimo se zadobiti i očuvati povjerenje naših zaposlenika i suradnika. Uz osnovne mjere kao što je poštena i dostatna naknada za rad i ostale materijalne uvjete to podrazumijeva vrednovanje i poticanje različitih mišljenja i ideja, i onda kada se u nekim mišljenjima razilazimo." više...

Ciklopea d.o.o.

"dm je tvrtka koja kontinuirano ulaže u svoje zaposlenike te potiče njihovu raznolikost i individualnost, pa želimo dati i pozitivan primjer drugima jer ispred svake uspješne kompanije stoje ljudi, zaposlenici kompanije koji su vlastitim trudom i radom ostvarili te vrhunske rezultate." više...

Gordana Picek, dm-drogerie markt d.o.o.,članica uprave

"Osobe s invaliditetom doista su pridonjele da naša tvrtka pomakne granice mogućeg i da izdržimo zahtjevna vremena u recesiji, da shvatimo da je sve moguće i da se sve može pobijediti." više...

Predsjednica uprave Geneze d.o.o., Valentina Ljubešić

"…upravo je raznolikost prepoznata kao jedna od Holcimovih snaga. Iako može izgledati da je različitost otežavajući faktor, kroz našu praksu, upravo se to pokazalo kao područje na kojem i dalje trebamo raditi jer nam donosi kritički pogled i nove mogućnosti razvoja." više...

Holcim (Hrvatska) d.o.o.

"Kvalitetni, stručni te zadovoljni zaposleni su ključni čimbenik za uspješno poslovanje tvrtke. Naš zadatak je podržavati i poticati zaposlene, motivirati ih na uspjeh te uključivati njihova mišljenja u pripremi strateških ciljeva." više...

Intra Lighting Čazma d.o.o.

"Tvrtka Knauf poštuje svoje zaposlenike kao ravnopravne individue koje obogaćuju sam kolektiv. Poštivanjem raznolikosti i ravnopravnosti zaposlenika pružamo priliku svakome da iznese svoje ideje koje mogu pridonijeti razvoju tvrtke. Time je tvrtki osiguran napredak." više...

Knauf d.o.o.

"Kuehne + Nagel d.o.o. je u bit svog poslovanja ugradio vrijednosti koje potiču zapošljavanje bez diskriminacije te aktivno promiče poštivanje različitosti na radnome mjestu bez obzira na dobne, spolne i vjerske razlike ili razlike vezane za fizičku ili psihičku sposobnost. " više...

Kuehne + Nagel d.o.o.

"Ravnopravnost nikada nije došla u pitanje u Media net-u, niti se o tom pitanju posebno raspravljalo ili mu pridavala pozornost, jer naprosto ravnopravnost kao problem nikada nije postojala kod nas." više...

media net d.o.o.

"Vjerujemo da prave vrijednosti dolaze ponajprije iz poštivanja svakog čovjeka u onome što on jeste, iz čega se logično nadograđuju naše aktivnosti na poticanju ravnopravnosti - kao osnovnog prava svakog čovjeka, i raznolikosti - kao izvora sinergijskih vrijednosti koje je nemoguće postići s jednim pojedincem ili s grupom istih pojedinaca." više...

Irena Kevo, članica Uprave Sedam IT d.o.o.

"Smatramo da su ravnopravnost i različitost te multikulturalnost ključ uspjeha. Jer, različiti pogledi i pristupi osiguravaju veću kreativnost, brže dovode do inovacija i rezultiraju kvalitetnijim odlukama." više...

Pliva d.d.

"Smatramo da poštivanjem zaposlenih potičemo ravnopravnost, stvaramo ugodnu radnu atmosferu i visok osjećaj pripadnosti kompaniji. Svjedoci smo povećanja učinkovitosti, visoke svijesti o kvaliteti naših usluga kao i odnosu prema klijentima, poboljšanoj organizaciji poslovnih procesa kojoj svakako pridonosi i naš mješoviti tim kako muškaraca i žena tako i zaposlenika drugih nacionalnosti." više...

Libertas Regis d.o.o.

"…pritom su dobna ravnopravnost i ravnopravnost spolova ključne sastavnice naše korporativne kulture. Omogućujemo razvoj i napredovanje svim zaposlenicima na jednak način, kao što i, s obzirom na radnu učinkovitost, primjenjujemo različite modele nagrađivanja i motiviranja. Ravnopravnost podržavamo u svim aspektima našeg djelovanja pa tako i prilikom odabira kandidata, koje zapošljavamo isključivo na temelju ispunjavanja uvjeta koje posao zahtijeva." više...

Riviera Adria, Babin Kuk, Valamar hoteli i ljetovališta d.d.

"… Ispunjavajući upitnike za Nagradu obradovali smo se jer smo shvatili da smo vrlo ravnopravni po svim kategorijama koje se analiziraju. Naše zaposlenice i zaposlenici razlikuju se po dobi, spolu, nacionalnoj pripadnosti, stupnju obrazovanja i životnim vrijednostima."više...

Dekan prof.mr. sc. Ivan Toth, Veleučilište Velika Gorica

Prethodna
Sljedeca

Today, MojPosao is among top 20 most visited websites in Croatia, with more than 770.000 monthly visitors. So far, more than 54.000 clients started their recruitment process through MojPosao.

MojPosao is operated by Alma Career Croatia Ltd. which is part of Alma Career.

Contact us
Partners
About us
Terms of use
Privacy policy
Cookie Settings

MojPosao © 2000. - 2026.

Alma Career Croatia d.o.o., Strojarska cesta 20, 10000 Zagreb, Hrvatska - Vat ID No. : HR14273924910 Company is registered at the Commercial court in Zagreb - MBS 080343957 IBAN - HR3023600001102440138 at Zagrebačka banka d.d. - Founding capital 2.670,00 EUR has been paid in full – Director Siniša Komnenović

We are a member of Alma Career family.

Central Europe

Jobs.cz
Profesia.sk
Profesia.cz
Prace.cz
Práca za rohom
Práce za rohem
Atmoskop
Nelisa.com
Arnold
Teamio
Seduo.cz
Seduo.sk
Platy.cz
Platy.sk
Paylab.com

Baltics

CVonline.lt
CV.lv
CV.ee
Dirbam.lt
Visidarbi.lv
Otsintood.ee
Personaloatrankos.lt
Recruitment.lv
Varbamisteenused.ee

Adriatic

MojPosao
MojPosao.ba
Vrabotuvanje
Hercul.hr
Virtual Valley
Pulser

Scandinavia

Jobly.fi

A better world of work for everyone.

© Alma Career Oy and its subsidiaries