Većina kandidata za posao trudi se na intervjuima ostaviti što bolji dojam. Međutim, sudeći prema istraživanju kanadske tvrtke Accountemps, postoje i oni koji kao da se trude sami sebe eliminirati iz daljnjeg selekcijskog procesa.
Tvrtka Accountemps jedna je od vodećih svjetskih tvrtki na polju ljudskih resursa kad su u pitanju financijski i bankarski sektor. Za nju je nezavisna tvrtka provela istraživanje koje je uključivalo 150 menadžera iz sektora ljudskih resursa, marketinga i financija nekih od vodećih svjetskih kompanija.
Ispitanicima je bilo postavljeno pitanje Koje su najneprikladnije stvari koje ste čuli od kandidata na intervjuima?
Slijede neki od najzanimljivijih odgovora.
Kandidat je psovao za vrijeme intervjua.
Jedan je kandidat tvrdio da mu ne mogu reći ništa što već ne zna. Rekao je da zna sve o poslu kojim se naša tvrtka bavi.
Kandidat se svađao tvrdeći da su zahtjevi koje smo postavili potpuno krivi, a onda – zaspao.
Kandidat je zakasnio 25 minuta na intervju, a onda se naljutio na mene zbog prigovora o nemarnosti.
Kandidat me pozvao na kavu nakon intervjua.
Kandidat mi je rekao da ne želi naporan posao.
Kandidat je govorio samo o razlozima zbog kojih ga ne bismo trebali zaposliti.
Kandidat se prijavio za posao u službi za korisnike, a kada smo ga pitali što mu se najmanje sviđa na tom poslu, rekao je „Rad s ljudima“.
Kandidat je rekao kako zapravo nije zainteresiran za posao, ali da mu se sviđa to što nudimo dosta slobodnih dana.
Kandidat je rekao kako bi mu, zapravo, bilo draže raditi u konkurentskoj tvrtki. Slično istraživanje nedavno je provela i američka tvrtka OfficeTeam, a više o njemu možete čitati na ovom linku.
(V.B.)
Izvor:
CNV Group
