Izvršni direktori tvrtki moraju imati važnu ulogu u upravljanju ljudskim resursima, istaknuto je na konferenciji najvećeg britanskog udruženja poslodavaca CBI o upravljanju ljudskim resursima, koja se ovih dana održava u Londonu.
Oni izvršni direktori koji žele razviti kompetitivnu prednost pred ostalim tvrtkama moraju obraćati pozornost na rastuća očekivanja zaposlenika, uzimati ih za ozbiljno i učiniti nešto kako bi ta očekivanja i zadovoljili, istaknuo je na konferenciji izvršni direktor tvrtke Harvey Nash, Albert Ellis.
Globalizacija je potaknula jače tržišno natjecanje, a istovremeno, očekivanja zaposlenika rastu i samo najbolje tvrtke se s tim izazovima mogu suočiti i opstati. Rat za talentirane zaposlenike je u tijeku, a talent je važan jer su usluge i proizvodi toliko dobri koliko su kvalitetni ljudi koji ih isporučuju, naglasio je Nash.
Stoga svaki moderni izvršni direktor, dodao je Nash, mora na sebe preuzeti odgovornost stvaranja "bazena" talenata u svojoj tvrtki i biti pokretač jake strategije upravljanja ljudskim resursima.
Nedavno istraživanje koje je provela britanska tvrtka Harvey Nash pokazalo je da sve više zaposlenika zahtijeva više komunikacije i nagrada od poslodavaca. Tako, prema rezultatima istraživanja, iako je za 67% zaposlenika najvažnija financijska sigurnost na poslu, njih 44% zahtijeva i cijeni poštovanje od strane svog poslodavca, više nego perspektivu razvoja karijere, fleksibilno radno vrijeme i povlastice kao što su godišnji odmor i zdravstveno osiguranje.
(T.B.)
Izvor:
Reliableplant
