Prvi pozitivan šok od povećanja plaće traje svega tri mjeseca, zbog čega je potrebno zaposleniku omogućiti daljnje usavršavanje i mogućnost napredovanja, napominje direktorica tvrtke SELECTIO, Vera Čubranić
MojPosao je drugu godinu zaredom proveo istraživanje o najboljim poslodavcima među kompanijama koje u njoj žele sudjelovati.
Tvrtke DM, Belupo, Puljanka i Holcim ove su se godine naše među prvih deset tvrtki koje su zaposlenici u istraživanju ocijenili pozitivnima, a njihovi su predstavnici na okruglom stolu u organizaciji Večernjeg lista predstavili prednosti koje oni nude zaposlenicima.
Edukacija u tvrtkama
Direktorica tvrtke SELECTIO, Vera Čubranić, govorila je o iskustvu iz razgovora sa zaposlenicima.
"Plaća motivira zaposlenika vrlo kratko. Naime, prvi pozitivan šok od povećanja plaće traje svega tri mjeseca, zbog čega je potrebno zaposleniku omogućiti daljnje usavršavanje i mogućnost napredovanja", kaže Čubranić te dodaje da je motivacija zaposlenika ključna.
"Zadovoljan čovjek je onaj koji ima smisao, a mnogi zaposlenici ne vide smisao u poslu kojeg obavljaju. Naime, zaposlenik smisleno radi kada zna što mu je zadatak i vidi razliku između dobro i loše obavljenog posla. Iznenadili biste se koliko ima tvrtki gdje ljudi nisu svjesni kada nešto ne rade dobro, jer im nikada nitko nije rekao zašto nešto ne valja", objašnjava Čubranić.
Jasenka Maltarić Dujnić, direktorica sektora razvoja ljudskih potencijala u Belupu, ističe kako je jedan od razloga da su zaposlenici tvrtku prepoznali kao pozitivnu taj jer u Belupu cijene mišljenje svakog zaposlenika. "Zaposlenici na poslu provode veliki dio dana, zbog toga je važno da zaposlenici osjećaju pripadnost jednoj organizaciji, da se osjećaju sigurnima i da imaju perspektivu", kazala je Maltarić Dujnić.
Svaki zaposlenik ima pravo na napredovanje
Da zaposlenici zadovoljstvo ne vide samo u materijalnoj strani potvrdila je i Gordana Sandrić, direktorica ljudskih potencijala u Holcimu. "U Holcimu radimo na poticajnom okruženju, a svaki zaposlenik ima pravo na napredovanje. Ulažemo u razvoj te organiziramo razne edukacije i radionice, a naši su zaposlenici prepoznati kao izuzetno vrijedan kadar, kako kod nas, tako i u svijetu", kaže Sandrić.
Prokuristica u DM-u, Gordana Picek, tvrdi da visina plaće jest bitna, jer daje svima nužan osjećaj sigurnosti, no nije jedina važna za motivaciju zaposlenika. "U DM-u svaki zaposlenik može sudjelovati u uspjehu tvrtke. Zaposlenicima omogućavamo usmjeravanje u karijeri i doškolovanje te uvažavamo njihove prijedloge", kaže Picek.
Među deset najboljih poslodavaca našla se i trgovačka tvrtka Puljanka. Albert Fagian, član uprave, kaže da tvrtka nema odjel ljudskih resursa, ali da za to nema niti potrebe jer je uprava ta koja osobno posvećuje pažnju svojim zaposlenicima.
"Želimo da svaki zaposlenik ima osjećaj da radi s nama, a ne za nas. Radnici osjećaju da su dio tima i njima se tako prilazi. Primjerice, kada otvaramo novu trgovinu, ona se prethodno tijekom noći puni robom, što znači da su i zaposlenici tamo, a kako oni moraju raditi, posjeti ih i uprava", objašnjava Fagian. (A.T.)
