Vještine poput komunikativnosti, timskog igrača, sposobnosti ili odgovornosti, postali su svojevrsni klišeji koji toliko često budu napisani u životopisu da su poslodavci postali imuni na njih
Većina posloprimaca često "napuše" svoj životopis u nadi da će ih poslodavac lakše zamijetiti te pozvati na razgovor za posao.
Međutim, vještine poput komunikativnosti, timskog igrača, sposobnosti ili odgovornosti, postali su svojevrsni klišeji koji toliko često budu napisani u životopisu da su HR menadžeri i poslodavci postali imuni na njih.
Donosimo vam nekoliko primjera čestih klišeja koje bi trebalo zamijeniti konkretnim primjerima.
Timski igrač – u današnje vrijeme gotovo da i nema osobe koja će za sebe reći da se ne snalazi u timskom radu. Stoga je to nepotrebno isticati. Radije naglasite male stvari poput svojih aktivnosti, nagrada ili priznanja kako bi se izdvojili od ostalih kandidata. Također, ono što možete napisati je dati primjer iz vašeg iskustva koji će svjedočiti o vašoj vještini. Primjerice, koju ulogu ste imali u timskom radu na fakultetu ili na prethodnom poslu, koji su vam bili ciljevi te jeste li ih postigli.
Voditelj projekta – ono što zanima poslodavca je što ste postigli na prethodnom poslu te jeste li, primjerice, organizirali neki događaj ili ste upravljali s financijama.
Ostvarujem rezultate – na to danas svi računaju. Osim toga, poslodavac će uložiti u vas i u vaše znanje jer smatra da ćete im donijeti rezultate koje očekuju. Radije u životopisu istaknite konkretan primjer. Primjerice, imate li prijedlog kako uštedjeti troškove u njihovoj tvrtki.
Odgovornost – svaki zaposlenik odgovoran je za rad na svom poslu stoga taj podatak i ne govori mnogo. No, ono što poslodavce zanima je pitanje: "Jeste li spremni na prekovremeni rad" ili "Jeste li spremni preuzeti i one dužnosti koje nisu u opisu vašeg posla?". (A.T.)
Izvor:
Monster
Upoznajte se pobliže s alatima u profesonalnoj selekciji i testirajte svoju osobnost kroz Upitnik osobnosti na MojPosao.
