Share
Tweet
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Traženje zaposlenja tijekom otkaznog roka Traženje zaposlenja tijekom otkaznog roka

    Za vrijeme trajanja otkaznoga roka, radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

  • Ne zbrajaju se iznosi otpremnine za rad kod različitih poslodavaca Ne zbrajaju se iznosi otpremnine za rad kod različitih poslodavaca

    Iznos otpremnine te trajanje otkaznog roka sukladno Zakonu o radu se računa uvijek temeljem radnog odnosa kod jednog pravnog subjekta, odnosno oni se ne zbrajaju osim ako tako nešto nije ugovoreno ugovorom o radu.

  • Je li vrsta otkaza javno dostupna informacija? Je li vrsta otkaza javno dostupna informacija?

    Vrsta otkaza nije javno dostupna informacija jer se radi o otkazu ugovornog odnosa između dvije ugovorne strane.

  • Poslodavac mijenja zaposlenike svaka 2-3 mjeseca Poslodavac mijenja zaposlenike svaka 2-3 mjeseca

    U ugovoru o radu piše da radim 40 sati tjedno i imam slobodnu svaku nedjelju, a ja sam od prvog dana radila svaki dan i nedjeljama 9 sati dnevno. Noćni rad nije plaćen, niti rad nedjeljom. Plaća mi je 100 kn po danu (slobodni dani, bolovanja itd. nisu plaćena).

  • Kako se računa otkazni rok? Kako se računa otkazni rok?

    U otkazni rok se računaju i vikendi, blagdani i drugi neradni radni tj. takvi dani se ne “preskaču“.

  • Plaća kasni, moram li odraditi otkazni rok? Plaća kasni, moram li odraditi otkazni rok?

    U situaciji kada Vam plaća kasni mjesec ili dva mjeseca, pri čemu isto ugrožava egzistencijalne potrebe Vas i Vaše obitelji, možete (uz određene druge uvjete koje su navedene niže) redovito ili izvanredno otkazati ugovor o radu.

  • Kad poslodavac prekrši sve moguće odredbe... Kad poslodavac prekrši sve moguće odredbe...

    Ako Vaš poslodavac odluči ne ispuniti svoje zakonske obveze prema Vama možete poslodavca (kako bivšega tako i novoga) prijaviti nadležnom državnom inspektoratu koji će potom pokrenuti postupak po Vašoj prijavi.

  • Otpremnina u slučaju stečaja poslodavca Otpremnina u slučaju stečaja poslodavca

    Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, osim ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije.

  • Otkazni rok uslijed promjene posla Otkazni rok uslijed promjene posla

    Najkraće trajanje otkaznog roka je 2 tjedna, ako je trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca kraće od godinu dana, a najduže za radnika koji ima više od 55 godina života i 20 godina staža kod istog poslodavca, kada je trajanje otkaznog roka 4 mjeseca.

  • Postoji li 'redoslijed' davanja otkaza? Postoji li 'redoslijed' davanja otkaza?

    U slučaju da poslodavac zapošljava 20 ili više radnika, poslodavac također mora pri odlučivanju kome redovito otkazati ugovor o radu voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

  • Novo radno mjesto i otkazni rok Novo radno mjesto i otkazni rok

    Vi ste za to vrijeme dužni redovno dolaziti na posao i raditi, sve do isteka otkaznog roka, osim u slučaju ako poslodavac od Vas ne zatraži suprotno. No i tada ste službeno zaposleni kod poslodavca do isteka otkaznog roka, ali tada niste dužni dolaziti na posao.

  • Ugovorna zabrana natjecanja i novčana naknada Ugovorna zabrana natjecanja i novčana naknada

    Sama odredba je ništetna ako ju sklopi maloljetni radnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja te odredbe primao plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj.

  • Otkaz i prava zbog promjene mjesta rada Otkaz i prava zbog promjene mjesta rada

    Izvanredno se otkazuje ugovor o radu kada radnik ili poslodavac imaju opravdani razlog za otkaz, zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, kada nastavak radnog odnosa više nije moguć.

  • Razlozi za izvanredni otkaz i pravo na naknadu Razlozi za izvanredni otkaz i pravo na naknadu

    Opravdani razlozi za izvanredni otkaz su teške povrede obveza iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, a što je teška povreda obveze iz radnog odnosa ili druga osobito važna činjenica se ocjenjuje od slučaja do slučaja.

  • Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog neisplate plaće Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog neisplate plaće

    U slučaju da Vam od mjeseca travnja ove godine poslodavac nije isplatio plaću, imate mogućnost, sukladno članku 108. Zakona o radu, izvanredno otkazati ugovor o radu.

  • Kada radnik otkazuje ugovor o radu Kada radnik otkazuje ugovor o radu

    Otkazni rok, u slučaju kada radnik redovno otkazuje ugovora o radu traje najmanje onoliko koliko je određeno člankom 114. Zakona o radu, tj. zavisno od provedenog rada radnika kod istog poslodavca.

  • Tko mi jamči isplatu duga jednom kad istekne otkazni rok? Tko mi jamči isplatu duga jednom kad istekne otkazni rok?

    Poslodavac Vam je dužan najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.

  • Računanje iznosa otpremnine Računanje iznosa otpremnine

    Važno je napomenuti da se iznos otpremnine izračunava temeljem godina rada na dan prestanka radnog odnosa (tj. isteka otkaznog roka), a ne temeljem dana kada se otkaz ugovora o radu uručuje radniku.

  • Prava unutar otkaznog roka Prava unutar otkaznog roka

    Radnik je prenio stari godišnji odmor iz 2011.g. u 2012.g. Ima ugovor na neodređeno. No sa 31.05.2012.g. podnio je redoviti otkaz ugovora o radu.

  • Izvanredni otkaz uslijed neisplate plaća Izvanredni otkaz uslijed neisplate plaća

    U slučaju da Vam poslodavac već četiri mjeseca za redom nije isplatio plaću, možete izvanredno otkazati ugovor o radu.

  • Preuzimanje tvrtke i pravo na otpremninu Preuzimanje tvrtke i pravo na otpremninu

    U slučaju da se mijenja samo vlasnik poslodavca, a ne sam poslodavac (dakle podružnica (matično trgovačko društvo) u kojoj ste zaposleni ostaje ista, ali se vlasnik promijenio), tada se radni staž koji ste ostvarili u podružnici ne prekida, tj. sva Vaša prava teku i dalje, do drugačijeg dogovora između Vas i poslodavca, izmjene kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.

  • Pravo na otpremninu Pravo na otpremninu

    Sukladno odredbi članka 119. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

  • Pravnik odgovara: Najveća moguća otpremnina Pravnik odgovara: Najveća moguća otpremnina

    Država određuje minimalni i maksimalni iznos otpremnine kad je riječ o poslovno i osobno uvjetovanim otkazima. Iznos do 6.400 kuna na godinu dana nije oporeziv.

  • Kraći otkazni rok kod poslovno uvjetovanog otkaza Kraći otkazni rok kod poslovno uvjetovanog otkaza

    Ovih dana česti su poslovno uvjetovani otkazi. Čitatelja je zanimalo može li se otkazni rok skratiti ako radnik odlazi s posla kao tehnološki višak.

  • Pravnik odgovara: Prava radnika tijekom otkaznog roka Pravnik odgovara: Prava radnika tijekom otkaznog roka

    Čitatelji žele znati koja prava ima radnik kad prekine svoj posao prije isteka otkaznog roka na zahtjev poslodavca. Odgovor glasi, gotovo sva.

  • Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka

    Godišnji odmor ne ulazi u otkazni rok, a ukoliko vam prestajete s radom u normalnom roku, poslodavac vam je dužan isplatiti odgovarajuću naknadu.

  • Pravnik odgovara: Izvanredan otkaz ugovora o radu Pravnik odgovara: Izvanredan otkaz ugovora o radu

    Pronašli ste novi posao i želite što prije dati otkaz? To nije dovoljno dobar razlog za izvanredan otkaz ugovora o radu kojim možete u najkraćem roku završiti svoj sadašnji posao.

  • Pravnik odgovara: Odlazak u prijevremenu mirovinu nije obavezan Pravnik odgovara: Odlazak u prijevremenu mirovinu nije obavezan

    Stjecanje prava na prijevremenu mirovinu ne znači automatski prestanak važećeg ugovora o radu. Ukoliko ispunjava uvjete za rad, radnica bi trebala zadržati svoj posao sve do godina predviđenih za mirovinu.

  • Pravnik odgovara: Prekid radnog staža

    Pojam "radnog staža" se u praksi koristi za provedeno vrijeme u mirovinskom osiguranju, pa tako Zakon o mirovinskom osiguranju koristi termin "staž u osiguranju".

  • Pravnik odgovara: Otkazni rok i godišnji odmor Pravnik odgovara: Otkazni rok i godišnji odmor

    Točka 3., stavak 1., članka 59. Zakona o radu, određuje da radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec rada ako radni odnos prestaje prije 1. srpnja.

  • Pravnik odgovara: Izvanredni otkaz ugovora o radu Pravnik odgovara: Izvanredni otkaz ugovora o radu

    Izvanredni otkaz se mora uručiti radniku, te takav otkaz mora biti u pisanom obliku, sa obrazloženjem. Otkaz dan usmeno se ne smatra otkazom ugovora o radu, bez obzira što poslodavac može usmeno obrazložiti razloge za izvanredni otkaz.

  • Pravnik odgovara: Redovni otkaz ugovora o radu

    Sukladno odredbama članka 107. Zakona o radu, i poslodavac i radnik mogu uvijek redovno otkazati ugovor o radu.

  • Osobno uvjetovani otkaz

    Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu je otkaz kojeg poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa radi trajnih osobina ili sposobnosti.

  • Poslovno uvjetovani otkaz

    Prilikom redovnog otkazivanja ugovora o radu, poslodavac može, između tri vrste redovnog otkaza, radniku dostaviti poslovno uvjetovani otkaz. Navedena vrsta otkaza regulirana je Zakonom o radu i to člankom 107., stavak 1., točka 1.

  • Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad

    U slučajevima kada se kod radnika utvrdi postojanje profesionalne nesposobnosti za rad ili postojanje neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti, poslodavac je u obvezi poduzeti sve što je u njegovoj

  • Obrana radnika

    U slučajevima kada poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, radi skrivljenog ponašanja, Zakonom o radu propisana je obveza poslodavca da radniku omogući iznošenje obrane, osim ako ne postoje okolnosti radi kojih to nije opravdano očekivati od poslodavca.

  • Izvanredni otkaz od strane radnika

    Člankom 114. Zakona o radu predviđena je mogućnost izvanrednog otkaza ugovora o radu. Izvanredni otkaz ugovora o radu je, za razliku od redovitog otkaza ugovora o radu, takav otkaz koji ne propisuje obvezu poštivanja otkaznog roka.

  • Otpremnina

    Otpremnina kod prestanka ugovora o radu predstavlja svojevrsnu socijalnu zaštitu radnika nakon prestanka rada, kada poslodavac radniku otkazuje ugovor.

  • Oblik i dostava odluke o otkazu

    Zakon o radu izrijekom je propisao da otkaz mora imati pisani oblik. Svaki drugačiji način otkazivanja ugovora o radu, a iz vaših pitanja proizlazi da postoje slučajevi kada se ugovor o radu otkazuje usmeno, ne proizvodi nikakav pravni učinak.

  • Izvanredni otkaz ugovora o radu

    Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik i to redovito ili izvanredno. Otkaz ugovora o radu može biti redovni i izvanredni.

  • Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora

    Za razliku od propisa koji su vrijedili prije donošenja Zakona o radu, ovaj temeljni važeći zakon koji regulira prava i obveze poslodavca i radnika s osnova rada ne omogućuje poslodavcu jednostranu izmjenu važećeg ugovora o radu.

  • Sporazumni raskid ugovora o radu

    Sporazumni raskid ugovora o radu zasigurno je jedini oblik prestanka radnog odnosa koji u pravilu ne rezultira negativnim emocijama bilo poslodavca bilo radnika odnosno ne rezultira sudskim sporom.

  • Dužina trajanja otkaznog roka

    Otkazni rok sukladno odredbama Zakona o radu najjednostavnije možemo definirati kao razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza. Dakle, otkazni rok je razdoblje koje počinje teći nakon što poslodavac otkaže ugovor o radu radniku, odnosno nakon što radnik otkaže ugovor o radu poslodavcu.

  • Otpremnina kod otkaza ugovora o radu

    Otpremnina za slučaj redovitog otkaza ugovora o radu je novčani iznos kojeg je poslodavac dužan isplatiti radniku kod redovitog otkazivanja ugovora o radu u slučajevima kada ugovor o radu otkazuje poslodavac, a ne radi se o otkazu radi skrivljenog ponašanja radnika i uz uvjet da je ugovor o radu radnika kod poslodavca koji otkazuje ugovor trajao neprekidno najmanje dvije godine.

  • Poslodavac bez najave otkazao ugovor o radu

    Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu otkaz Vam ne može dati usmeno već se zahtjeva pisana forma otkaza. Isto tako poslodavac mora imati valjani razlog za otkaz ugovora. Vrlo je važno znati da u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu radi razloga koji nije skrivljeno ponašanje, imate pravo na otkazni rok i otpremninu.

  • Otpremnina zbog otkaza

    U slučaju kada radnik dobije poslovno uvjetovani otkaz, a Vaš slučaj je upravo takav, poslodavac je u obvezi isplatiti radniku otpremninu koja se određuje s obzirom na dužinu neprekinutog trajanja radnog odnosa kod tog poslodavca i uz uvjet da poslodavac radniku otkazuje nakon dvije godine neprekinutog rada.

  • Otpremnina nakon zatvaranja obrta

    Radniku otkaz ugovora mora biti sastavljen u pisanom obliku a radnik ima pravo na otkazni rok i otpremninu.

  • Otkazni rok nakon što ugovor o radu istekne

    Ugovor o radu na određeno vrijeme ističe protekom vremena na koji je zaključen. U pravilu to je vrijeme unaprijed točno određeno ugovorom ili je barem odredivo ako je npr. vezano uz povratak radnika s bolovanja i sl.

  • Otkaz zbog konzumiranja alkohola

    S obzirom na činjenice koje ste naveli smatram da su ispunjeni razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu jer kontinuirano nepoštivanje ugovornih obveza te zakonskih odredbi u vezi zabrane konzumiranja alkohola na radnom mjestu i napuštanje radnog mjesta bez dozvole predstavlja prema mom mišljenju osobito tešku povredu radne obveze nakon nastupa kojih nastavak radnog odnosa nije moguć.

  • Ponuđen novi ugovor za slabije plaćeno mjesto

    Kao i u više odgovora do sada a prije konkretnog odgovora na Vaše pitanje moram Vam skrenuti pozornost da radi nepoznavanja djelatnosti u kojoj radite te bez poznavanja odredbi kolektivnog ugovora (ako je zaključen), pravilnika o radu (ako ga je poslodavac donio) i odredbi ugovora o radu, mogu Vam dati samo odgovor u skladu s odredbama Zakona o radu.

  • Izvanredni otkaz zbog smanjenja plaće

    Zakon o radu propisuje dužinu trajanja otkaznog roka s obzirom na kriterije neprekinutog trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca, životnu dob radnika, tko otkazuje ugovor o radu i radi kojeg se razloga ugovora o radu otkazuje.

  • Sporazumni otkaz

    Sporazumni raskid ugovora o radu je jedna od mogućnosti prestanka radnog odnosa odnosno ugovora o radu. Za razliku od otkaza ugovora o radu kada su (osim u slučajevima izvanrednog otkazivanja ugovora o radu) i poslodavac i radnik dužni se pridržavati otkaznog roka, kod sporazumnog raskida ugovora o radu ugovorne strane slobodno određuju datum prestanka radnog odnosa pri čemu se mogu ali ne moraju voditi dužinom trajanja otkaznog roka.

  • Pravo na otpremninu u slučaju prelaska u novu tvrtku

    U slučajevima kada poslodavac određenim pravnim poslom prenese na drugu osobu dio poduzeća ili pogon na tu drugu osobu prenose se i svi ugovori o radu radnika zaposlenih u tom dijelu poduzeća odnosno pogonu.

  • Otkaz s prijedlogom izmjene ugovora

    Kada poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, osim ako se ne radi o izvanrednom otkazu ugovora o radu, dužan je u odluci o otkazu odrediti i trajanje otkaznog roka u najkraćem trajanju od dva tjedna. Otkazni rok u ovakvim slučajevima ima svojevrsnu zaštitnu ulogu za radnika.

  • Sporazumni otkaz tijekom porodiljnog

    Zakon o radu ograničava poslodavca da ženi za vrijeme trudnoće i petnaest dana nakon prestanka trudnoće ne može otkazati ugovor o radu. Međutim nema zapreke da radnica za vrijeme trajanja trudnoće ne otkaže ugovor o radu poslodavcu.

  • Opomena pred otkaz tijekom bolovanja

    Radnik protiv pisanog upozorenja (opomene) pred otkaz ne može pokrenuti sudski spor ali radi mogućeg otkaza ugovora koji bi uslijedio nakon prethodno uručene opomene, bilo bi dobro imati kao dokaz Vaše očitovanje na uručenu opomenu, a to može biti u formi pisanog odgovora.

  • Dani koji se uračunavaju u otkazni rok

    Pri izračunavanju trajanja otkaznog roka kao dan otkaznog roka računa se svaki kalendarski dan bez obzira radi li se o radnom ili neradnom danu.

  • Poslodavac prisiljava radnika na mirovinu

    U pravu ste kada navodite da Zakon o radu ne pravi razliku u spolovima te da i radnici i radnice mogu raditi do navršene 65. godine života i 20 godina staža osiguranja.

  • Predugačak otkazni rok

    Zakon o radu propisao je da ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.

  • Poslodavac želi uskratiti isplatu otpremnine

    Mišljenja sam da niste dužni prihvatiti novu ponudu i nastaviti s radom te da Vam poslodavac ne može uskratiti isplatu otpremnine.

  • Prekid ugovora o radu zbog manjeg obima posla

    Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme iznimka je od pravila da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme.

  • Radna knjižica

    U slučaju da Vam poslodavac ipak ne vrati radnu knjižicu, moj je savjet da odmah podnesete prijavu nadležnom inspektoru rada.

  • Pravo na otpremninu i prekovremene sate pri umirovljenju

    Mislim da ste u svom pitanju pogrešno povezali pojmove otpremnine pri odlasku u mirovinu i otpremnine koju je poslodavac obvezan isplatiti radniku, ako mu radi poslovno, odnosno osobno uvjetovanih razloga otkazuje ugovor o radu.

  • Najava otkaza

    U pravilu mjesec dana ranije.

  • Izračun otpremnine

    Sukladno odredbama članka 119. Zakona o radu, otpremnina se isplaćuje radniku kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Radnik tada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Dakle, otpremnina se ne isplaćuje sukladno godinama radnog staža radnika, već samo s obzirom na vrijeme provedeno kod istog poslodavca. Međutim, različita radna mjesta kod istog poslodavca se računaju.

  • Izračun otpremnine i povrat neisplaćenog dijela plaće

    Sukladno odredbama članka 84. Zakona o radu, plaća se isplaćuje u novcu, nakon obavljenog rada, te se u smislu Zakona o radu pod pojmom plaća smatra plaća u bruto iznosu. Plaća u bruto iznosu sastoji se od davanja iz plaće, što uključuje doprinose za "prvi" i "drugi mirovinski stup" obveznog mirovinskog osiguranja te poreza na dohodak i prireza. Ostale doprinose poslodavac isplaćuje na plaću, što znači da oni nisu sastavni dio bruto plaće.

  • Otkaz i ponuda novog ugovora o radu

    U Vašem slučaju, bitno je razjasniti da li Vam je poslodavac pri ponudi novog ugovora o radu sa smanjenim iznosom plaće ujedno otkazao ugovor o radu te ponudio novi ugovor o radu (sukladno odredbama članka 115. Zakona o radu) ili vam je poslodavac samo ponudio novi ugovor o radu, bez otkazivanja starog ugovora o radu.

  • Zabrana korištenja otkaznog roka

    Zakon o radu propisao je obvezu pisanog oblika otkaza ugovora o radu. Vaš poslodavac pogriješio je već samim tim jer Vam u propisanom obliku nije otkazao ugovor o radu.

  • Prekid ugovora na određeno vrijeme radi poslovno uvjetovanih razloga

    Iz Vašeg pitanja nejasno je da li Vam poslodavac otkazuje ugovor o radu ili Vam postojeći ugovor o radu ne želi produžiti nakon njegovog isteka u prosincu.

  • Pravo na otpremninu nakon rada kod privatnika

    Radnik kojemu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu

  • Otkazni rok nakon prekida rada na određeno

    Imali ste pravo na otkazni rok i to u trajanju od dva tjedna. Naime, odredba članka 113. Zakona o radu (ranija oznaka članka je 120.), u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu, kazuje

  • Prekid otkaznog roka radi trudnoće

    Ukoliko za vrijeme trajanja otkaznog roka nastupi trudnoća, otkazni rok se prekida i nastavlja teći po proteku trudnoće odnosno korištenja rodiljnog dopusta.

  • Otkaz za vrijeme višegodišnjeg bolovanja

    Kada je radniku priznato pravo na invalidsku mirovinu na temelju profesionalne nesposobnosti za rad (odnosno nije utvrđena opća nesposobnost za rad), poslodavac ne može automatizmom utvrditi prestanak ugovora o radu (kao kada je riječ o općoj nesposobnosti za rad), ali u određenim situacijama može otkazati ugovor o radu takvom radniku i to se naziva otkazom radi osobno uvjetovanih razloga.

  • Otkaz radniku tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad

    Poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad, ali činjenica da je radniku odluka o otkazu ugovora o radu uručena tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad, zaustavlja tijek otkaznog roka tj. otkazni rok ne teče za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad.

  • Obračun staža za otpremninu za vrijeme otkaznog roka

    Radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom da dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

  • Podmirenje dugova prema poslodavcu nakon otkaza

    Zakon o radu propisao je da ugovor o radu mogu otkazati i radnik i poslodavac. Kada radnik redovno otkazuje ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, on nije dužan navoditi razloge otkaza.

  • Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu radi gospodarskih razloga

    Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u pravilu se ne može otkazati prije isteka vremena na koji je zaključen, osim ako takva mogućnost nije izrijekom predviđena ugovorom o radu.

  • Otkazivanje ugovora o radu poslodavcu

    Zakon o radu nije izrijekom pobrojao vrste povreda radne obveze radi kojih poslodavac ili radnik mogu izvanredno otkazati zaključeni ugovor o radu.

  • Promjena statusa raskida ugovora o radu

    Prilikom potpisivanja bilo kojeg pravnog akta kojim se stvaraju određena prava i obveze potrebno je dobro proučiti sadržaj dokumenta i njegove pravne posljedice.

  • Prava zaposlenika u slučaju izvanrednog otkaza

    Pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti pod određenim uvjetima (kao što je dužina trajanja radnog odnosa) ima radnik kojemu radni odnos nije prestao njegovom krivnjom.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.