Upravljanje karijerom

Iako se ponekad stječe dojam kako umjesto 'snage argumenta' na poslu vrijedi pravilo 'argumenta snage' ili glasnoće, nije to uvijek tako.

Što god činili, uvijek komuniciramo.

Za sve one koji ne znaju otkud krenuti i koji na neki način ponekad uživaju u svom kreativnom neredu, donosimo pet koraka kako će ostati organizirani i svoj poslovni i privatni prostor održavati zdravim i funkcionalnim.

Stigao je trenutak da ih krenete koristiti.

Postoji nekoliko stvari koje možemo učiniti.

Vrijeme je godišnjih odmora… I neizbježnih ‘out of office poruka’ koje svima koji vas pokušaju dobiti putem e-maila poručuju kako će na vaš odgovor morati pričekati. Koliko truda i mašte vi ulažete u njihovo pisanje?

Često govorimo o pitanjima na razgovoru za posao međutim, postoje i ona važnija: pitanja koja će nas potaknuti da zavirimo duboko u sebe.

I kako na njih odgovoriti.

Kada ulažete, Buffett preporučuje da potražite tvrtke koje prodaju s popustom. To znači pronaći tvrtke koje su podcijenjene na tržištu, ali imaju snažne temelje i potencijal rasta

Situacija postaje posebno kompleksna u trenutku kada smo već primili službenu ponudu od novog poslodavca.

Usprkos tome što mnogi smatraju da je obveza kandidata prilikom razgovora za posao isključivo pružanje suvislih, pametnih i pronicljivih odgovora, stvarnost je ipak ponešto drugačija. Jer, vjerovali vi to ili ne, poslodavci očekuju da ćemo i mi njih nešto priupitati. Time iskazujemo interes, informiranost o tvrtki i znatiželju te ostavljamo pozitivan dojam.

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju

Zainteresirajte poslodavca i izdvojite se od ostalih kandidata za posao.

Nisu svi šefovi dobri lideri.

Zona komfora, odnosno ‘zona udobnosti’, vjerna je svom nazivu. U njoj se osjećamo ugodno, sigurno i zaštićeno. No, predugo zadržavanje u takvom okruženju može se negativno odraziti na naš život.

Postoje sasvim dobre šanse da ćete, prije ili kasnije, biti primorani stupiti pod svjetla reflektora i održati neki oblik javnog nastupa.

Ovo je šest znakova koji pokazuju da se nalazite na radnom mjestu koje je neprijateljski raspoloženo.

Manje ili veće krize događaju se svima u sasvim različitim životnim okolnostima i situacijama

Tvrtke zaposlenicima sve češće nude opciju da sami odrede koliko dana godišnjeg odmora žele uzeti, ne postavljajući im gornju granicu za takvu odluku

Nikome nije lako čuti kritiku na svoj račun, a u davanju povratnih informacija drugima uživamo samo kada su one pozitivne

Krećemo u svijet ljudi koji su majstori u kreiranju najboljih, najukusniji i najsavršenijih šalica omiljenog nam pića. Oni su bariste, a da se iza njihovog rada krije puno više od stiskanja gumba na aparatu za kavu, otkrio nam je profesionalni barista Antonio Švob

Preuzmite inicijativu i ponudite pomoć drugima, čak i ako se ne radi direktno o vašem dijelu posla. Nemojte raditi "samo ono što morate". Ali, nemojte pretjerati s dodanim poslom i tempom jer biste mogli izgorjeti, a to ne donosi ništa dobro.

Neovisno o tome je li vaš pogled na život ‘polupuna’ ili ‘poluprazna’ čaša, uvijek je izazov kreirati pozitivan stav…

Većina koja se susreće s ovom situacijom razmišlja o otkazu zbog loše kulture tvrtke, loših odnosa u timu ili je posao monoton, nije uzbudljiv i nema mjesta za napredovanje.

Osjećaj da smo ‘zapeli u mjestu’, apatija i bezvoljnost koji prate svaki naš radni dan, manjak motivacije I nezadovoljstvo plaćom neki su od razloga koji nas mogu, ili pak trebaju potaknuti na karijernu promjenu.

Frustrirajuće je imati šefa koji ne nadzire samo posao koji obavljate, već se duboko upušta u detalje i određuje ne samo na čemu radite, već i kako ćete to raditi.

Iako alate poput Chat GPT-a često vidimo kao prijetnju, možda je stigao trenutak da ih počnemo doživljavati kao - partnere.

Kontroliranje svakog, pa i najsitnijeg, segmenta posla zaposlenika uz neprestano davanje 'konstruktivnih' prijedloga i kritika, karakteristike su mikromenadžiranja rada radnika.

Bruto i neto plaća osnovni su pojmovi vezani za plaće radnika no, malo ljudi zna reći što predstavlja bruto iznos te kako se taj iznos na kraju pretvori u neto.

Postavljanje pravih pitanja poslodavcima i sjajna prezentacija tijekom video intervjua neki su od ključnih koraka prema ostvarenju naših profesionalnih ciljeva. Pripremi se za Regionalni sajam poslova i spremno zakorači u novu poslovnu avanturu!

Na vrijeme - prije nego postane prekasno - prepoznajte znakove da se nalazite u toksičnoj radnoj okolini i krenite u potragu za boljim poslom.

Prepoznajete li ih kod sebe?

I jeste li se ikad suočili s ovim, za mnoge grozomornim, pitanjem?

Ako i vama ovo pitanje odzvanja u glavi dok razmišljate zašto vas nitko ne zove na razgovor za posao na pravom ste mjestu.

Bilo da je riječ o poslovnom ili privatnom okruženju.

Kako biste ostali usredotočeni i povećali produktivnost, dodajte žutu boju svom radnom prostoru. Ova boja smanjuje prisutnost melatonina, hormona koji vas uspavljuje

Znate li koje navike razlikuju ljude koje se slome pod pritiskom i one koji se bolje snalaze u kaosu?

Kako je uopće moguće u tom vrtlogu emocija radi pronalaska novog posla objektivno sagledati ponudu ispisanu na ekranu našeg računala? Na što je potrebno staviti naglasak, a što nije od presudne važnosti? i kome se možemo obratiti za pomoć?

Riječi su moćan alat kojim možemo unaprijediti ali i unazaditi našu komunikaciju.

Spojite ugodno s korisnim.