HR za profesionalce
-
Gubitak posla u starijoj dobi udvostručuje rizik od srčanog i moždanog udara
Gubitak posla u starijoj dobi udvostručuje mogućnost srčanog i moždanog udara, pokazuju rezultati istraživanja američkog Sveučilišta Yale...
-
Mentalni problemi zaposlenika britanske poslodavce stoje 9 milijardi funti godišnje
Koliko je mentalno zdravlje zaposlenika važno pokazuje podatak da zbog stresa, tjeskobe i depresije britanskih zaposlenika, tamošnji poslodavci...
-
Sve više Britanki želi ostvariti karijeru u kriznom menadžmentu
Najnovije istraživanje koje je provela tvrtka Boyden Interim Management, pokazuje kako sve više žena u Velikoj Britaniji, odustaje od standardnog...
-
Elektronički uređaji u team buildingu (drugi dio)
S obzirom da se tijekom radnog vremena stalno družimo s elektroničkim uređajima jasno je da je elektronika neizbježna i da svoje mjesto pronalazi...
-
Unatoč smanjenju radnog vremena, sve više Amerikanaca i dalje radi prekovremeno
Najnovija istraživanja pokazuju kako se u većini razvijenih zemalja prosječni broj radnih sati smanjuje. Međutim, kako sve više službi i biznisa...
-
Zabušanti snižavaju produktivnost ostalih zaposlenika
Sa zabušantima nitko ne voli raditi, zaključak je istraživanja američke tvrtke Leadership IQ provedenog na 70.305 zaposlenika, menadžera i...
-
Zbog zlostavljanja na poslu godišnje 100 samoubojstava u Irskoj
Zlostavljanje na poslu moglo bi biti uzrok gotovo 100 samoubojstava godišnje u Irskoj, procjenjuju tamošnji stručnjaci. Istraživanjem Irskog...
-
Britanski zaposlenici nedovoljno posvećeni poslovanju tvrtke u kojoj rade
Posljednji podaci pokazuju kako je tek 13% britanskih zaposlenika potpuno posvećeno poslovnim ciljevima tvrtke u kojoj rade. Istraživanje je...
-
Elektronički uređaji u team buildingu (prvi dio)
Team building može biti nezgodan ne osigurate li adekvatnu zaštitu za svoje elektroničke uređaje. Izgradnju tima, odnosno team building, tvrtke su...
-
Britanski menadžeri ne iskoriste 19 milijuna slobodnih dana godišnje
Prema istraživanju britanskog instituta Chartered Management Institute (CMI), skoro dvije trećine britanskih menadžera svoje godišnje odmore ne...
-
Korporativna Amerika postaje svjesna uloge očeva u odgoju djeteta
Rezultati studije koju je proveo website PayScale.com pokazuju kako se korporativna Amerika počinje sve više usklađivati s potrebama roditelja, jer...
-
Uposlenici pod stresom zadovoljniji svojim poslom
Prema istraživanju koje na uzorku od 1.300 ispitanika provela britanska osiguravajuća tvrtka UnumProvident, uposlenici koji rade pod stresom,...
-
Sve više američkih tvrtki svojim zaposlenicima omogućava dugotrajni plaćeni dopust
Htjeli ili ne, mora se priznati da je, kada se zbroji oko 40 sati tjedno, oko 49 tjedana godišnje, te oko 40 godina, to "mnogo" godina provedenih za...
-
Neravnopravan položaj žena u njemačkoj znanosti
Znanstvene bi institute posebnim mjerama trebalo poticati da na vodeće položaje postavljaju žene, s obzirom da još uvijek nisu dostigle muškarce....
-
Britanski poslodavci prepoznaju poslovnu korist od etničke raznolikosti uposlenika
Velika većina velikih britanskih poslodavaca uviđa poslovnu korist od etničke raznolikosti uposlenika, pokazalo je godišnje istraživanje grupe...
-
Godišnje 5.000 Australaca oboli od raka povezanog s poslom
U Australiji godišnje oko 5.000 radnika oboli od raka zbog uvjeta na radnom mjestu, pokazalo je istraživanje koje su proveli Queensland Cancer Fund...
-
Oboljeli od epilepsije teško dolaze do posla
U Hrvatskoj od aktivne epilepsije, prema europ¬skim kriterijima, boluje od 17.000 do 35.000 ljudi, a prema istraživanju koje je pro¬vela Hrvatska...
-
Poslodavci u Londonu suočavaju se s nedostatkom kvalificirane radne snage
Nedostatak kvalificirane radne snage najveća je barijera za pokretanje posla u Londonu, pokazuje posljednje istraživanje časopisa CBI. Značajna...
-
Učinkovito upravljanje rizicima umanjuje troškove ozljeda na radu
Najnovije istraživanje britanske osiguravajuće kuće Marsh pokazuje kako većina britanskih poslodavaca vjeruje da upravljanje rizicima smanjuje...
-
Britanski poslodavci okreću se starijoj radnoj snazi
Više od 80% britanskih poslodavaca prošle je godine imalo problema u zapošljavanju i popunjavanju radnih mjesta, pokazalo je godišnje...
-
Pristupačniji šefovi pridonose boljim odnosima
Oko 84% britanskih uredskih zaposlenika ustvari voli raditi sa svojim nadređenima, ali inspiraciju ne crpe iz britanskih poduzetnika i poslovnih...
-
Za uspjeh je važno premostiti generacijski jaz među zaposlenicima
Pripadnici generacije X vole špekulirati dionicama, raditi na daljinu, često uzimati odmor i uživaju u razvoju i usvajanju novih vještina, dok...
-
Sve više Amerikanaca sanja europski san
Europljani su stoljećima, osobne, vjerske i političke slobode te sigurnost i bogatstvo odlazili tražiti u Ameriku. Ta ambicija nazvana je i...
-
Izvršni direktori moraju obratiti pozornost na sve veće zahtjeve zaposlenika
Izvršni direktori tvrtki moraju imati važnu ulogu u upravljanju ljudskim resursima, istaknuto je na konferenciji najvećeg britanskog udruženja...
-
Dvanaest milijuna Britanaca posao traži online
U godišnjem istraživanju o posloprimcima koji u Velikoj Britaniji posao traže online (National Online Recruitment Audience Survey) ove godine su...
-
Zbog stresa sve više Britanaca izostaje s posla
Više od trećine britanskih poslodavaca u prošloj su godini zamijetili napredak u pogledu smanjenja izostanaka zaposlenika s posla zbog bolesti,...
-
Više od trećine Britanaca oslanja se na alkohol da bi smanjili stres nagomilan na poslu
Britanski muškarci se sve češće razbolijevaju zbog toga što previše rade, a njih više od trećine oslanjaju se na alkohol kako bi smanjili...
-
Gledanje SP-a može biti dobro za posao
S približavanjem Svjetskog nogometnog prvenstva, u Velikoj Britaniji, ali i u ostalim europskim zemljama, zahuktala se rasprava o tome koliki će...
-
Većina američkih tvrtki nije svjesna talenata svojih zaposlenika
Većina američkih tvrtki ne iskorištava dobro svoje postojeće talente, čime stvaraju jaz u produktivnosti koji će postajati sve izraženiji kada...
-
Siemens implementirao novu aplikaciju za zapošljavanje
MrTed Talentlink naziv je nove internetske aplikacije za podršku procesa zapošljavanja koju je prvi u Hrvatskoj implementirao Siemens d.d. (on-line...
-
Mentalno zdravlje - zadnji tabu na radnom mjestu
Prema istraživanju fonda Shaw Trust, britanske kompanije podcjenjuju važnost psihičkog zdravlja svojih uposlenika.Istraživanje predviđa kako će...
-
Etička načela sve više u fokusu američkih kompanija
Jedna od vodećih američkih tvrtki na polju istraživanja i konzaltinga, ISR, provela je istraživanje o nacionalnoj poslovnoj etici, a rezultati...
-
Šest koraka za oživljavanje europskog visokog obrazovanja
Europska sveučilišta ne uspijevaju osigurati intelektualnu i kreativnu energiju potrebnu za poboljšanje slabih gospodarskih rezultata kontinenta....
-
Brige oko novca potiču mentalna oboljenja
Veliko nacionalno istraživanje u Kanadi, koje je provedeno telefonskim putem na uzorku od 1.501 ispitanika, pokazalo je kako se preopterećene...
-
Plaće američkih izvršnih direktora 170 puta veće od radničkih
Prema istraživanju Saveznih rezervi SAD-a, prosječne plaće američkih izvršnih direktora narasle su na vrtoglav iznos koji je čak 170 puta veći...
-
Četvrtina britanskih uposlenika ilegalno pristupa povjerljivim podacima poslodavca
Prema istraživanju koje je za Microsoft provela tvrtka YouGov i u kojem je sudjelovalo 2.200 ispitanika, skoro četvrtina britanskih uposlenika...
-
Američki uposlenici sigurni u svoja radna mjesta
Prema istraživanju tvrtke Right Menagement na uzorku od 1.000 stalno zaposlenih uposlenika, američki se uposlenici na svojim poslovima osjećaju...
-
Žene su bolji šefovi
Žene na rukovodećim mjestima su mnogo samopouzdanije, uvjerljivije, imaju snažniju potrebu da dovrše posao i sklonije su riskiranju nego muškarci...
-
Rast plaća u britanskom IT-sektoru četiri puta veći od prosjeka
U posljednjih dvanaest mjeseci, plaće stalno zaposlenih u britanskom IT-sektoru rasle su četiri puta po stopi četiri puta većoj od britanskog...
-
Pauza za ručak postepeno nestaje
Pauza za ručak postaje sve kraća i uskoro bi mogla doživjeti sudbinu tradicionalnih oblika mirovinske štednje. Naime, prema istraživanju lanca...
-
Istraživanje opovrgnulo predrasude o ambicijama MBA diplomanata
Sudeći prema popularnom stereotipu, tipičan MBA diplomant izravno cilja na najbolje plaćene pozicije u financijskom ili konzultantskom sektoru...
-
Veličina je važna – kako izgledati veći (drugi dio)
U ovom dijelu donosimo vam savjete o tome kako se javljati na telefon, kako treba izgledati poslovni e-mail, a kako web stranica, kako govoriti o...
-
Veliki jaz u komunikaciji između poslodavaca i zaposlenika
Američki menadžeri precjenjuju broj zaposlenika koji shvaćaju njihove napore da zadovolje postavljene ciljeve i promjene u politikama tvrtke,...
-
Osam tipova zaposlenika
Trudite se biti dobar menadžer. Odlučili ste dobiti najbolje od svakog zaposlenika i tražite najbolji način kako priznati njihova postignuća....
-
Prosječna plaća najbolje plaćenih menadžera hedge fondova 363 milijuna dolara
Prema listi koju je objavio Institutional Investors Alpha Magazine, James Simons, matematičar i menadžer novcem, nalazi se na vrhu liste najbolje...
-
Sve više Britanaca želi raditi od kuće
Promjena stavova i moderna tehnologija mogli bi svakodnevni odlazak na posao učiniti prošlošću za mnoge britanske radnike. Naime, istraživanje...
-
Najbolje i najlošije plaćeni poslovi u Americi
Magazin Forbes je na temelju podataka prikupljenih iz vladinih nacionalnih, državnih i gradskih procjena o zaposlenosti i visini plaća napravio...
-
Trećina Amerikanaca ne koristi godišnji odmor u potpunosti
Prema najnovijem istraživanju američke tvrtke Harris Interactive, čak 33% američkih zaposlenika ne iskoristi godišnji odmor u potpunosti već...
-
Odljev mozgova i njegove globalne posljedice
Jedan od razloga sporog razvoja mnogih zemalja Trećeg svijeta je i selidba njihovih stručnjaka u razvijene zemlje. Naime, svake godine u...
-
Kako se osloboditi emocionalnih zamki na poslu
Prema rezultatima male ankete koja je nedavno provedena na MojPosao, 45% ispitanika navelo je kako suprotstavljanje nadređenima kod njih izaziva...
-
Kod regrutiranja zaposlenika najvažnija kompanijska kultura
Za većinu američkih organizacija regrutiranje novih zaposlenika mnogo je teže nego zadržavanje sadašnjih vrijednih zaposlenika, pokazalo je novo...
-
Američki menadžeri bolji u upravljanju ljudima nego prije
Američki menadžeri danas svojim zaposlenicima upravljaju bolje nego prije nekoliko godina, pokazali su rezultati istraživanja američke tvrtke...
-
Sve veći generacijski jaz između žena na američkim radnim mjestima
Kako je broj žena svih dobnih skupina, na radnim mjestima diljem SAD-a, sve veći, a na nekima su i u većini, međugeneracijski odnosi između njih...
-
Veličina je važna – kako izgledati veći (prvi dio)
Ako je suditi po tome koliko se o njemu priča – poduzetništvo je hit. Poduzetnički centri, tehnološki parkovi, inkubatori, slobodne zone,...
-
Samozaposleni Amerikanci zarađuju više
Prema podacima američkog Ministarstva rada, oko 9.5 milijuna Amerikanaca, isključujući farmere, prošle je godine bilo samozaposleno, tj. radilo je...
-
Sve više Britanaca sudjeluje u programima dodatnog obrazovanja
Prema najnovijem istraživanju britanskog National Institute of Adult Continuing Education (NIACE), provedenom na 4.924 ispitanika, trećina Britanaca...
-
Najpoželjniji poslodavci za britanske diplomante
Tvrtka PricewaterhouseCoopers, najpoželjniji je poslodavac za britanske diplomante. Ta je tvrtka, naime, na vrhu liste tvrtki u kojima bi britanski...
-
Primjena poslovne etike povećava produktivnost i pridonosi lojalnosti zaposlenika
O poslovnoj se etici u nas sve više govori, no etično poslovanje u praksi znatno se rjeđe primjenjuje. Relevantna ekonomska istraživanja ukazuju...
-
Američke tvrtke nespremne za želje starijih Amerikanaca
Većina pripadnika generacije baby boomera navodi kako i u mirovini žele nastaviti raditi, međutim američke tvrtke još nemaju rješenje kako se...
-
Zbog povećanja cijene zapošljavanja, britanski poslodavci oprezniji s proračunima za regrutiranje
Rezultati istraživanja koje je proveo IRS Employment Review pokazuju kako se proračuni za regrutiranje nalaze pod velikim pritiskom, zbog čega...
-
Zbog velikog profita BMW zaposlenicima dijeli novčane nagrade
Jedan od vodećih svjetskih proizvođača automobila, BMW najavio je kako će svojim zaposlenicima dodijeliti novčane nagrade u iznosu većem od...
-
Smjene izvršnih direktora u prošloj godini zabilježile rekordnu razinu
Studija koju je provela konzultantska tvrtka Booz Allen & Hamilton, pokazala je kako je više od 15% od 2.500 najvećih svjetskih kompanija izgubilo...
-
Zbog stresa na poslu Velika Britanija gubi 13 milijuna radnih dana godišnje
Petina britanskih zaposlenika zabrinuta je zbog stresa povezanog s poslom, pokazao je izvještaj kojeg je danas objavila organizacija Health and...
-
Poslovni bonton – Saudijska Arabija
Ako morate poslovno otputovati u Saudijsku Arabiju, bilo bi dobro da se prije puta informirate o povijesti, zemljopisnim obilježjima, običajima i...
-
Praktični savjeti o komuniciranju posjetnicom-vizitkom (drugi dio)
Posjetnica je ogledalo vas i vaše tvrtke. Posjetnica služi za osobno predstavljanje, upućivanje pozdrava, čestitaka, zahvala, sućuti i slično. ...
-
Loš status na poslu i briga oko sigurnosti radnog mjesta povećavaju rizik od depresije
Najnovija studija provedena u Danskoj pokazuje kako loš status na radnom mjestu, kod žena najčešće rezultira pojavom simptoma depresije....
-
Na izbor karijere kod žena više utječu kulturni nego biološki faktori
Raznolikost današnje američke radne snage predstavlja izazov za IT tvrtke koje najčešće provode istovjetne politike za sve zaposlenike, a nigdje...
-
U EU samo 29 posto znanstvenica
Europska komisija objavila je ovoga tjedna nove brojke koje pokazuju da je povećan postotak žena koje se bave znanošću i tehnologijom, ali da još...
-
Rad nakon mirovine sve prisutniji u svijetu i Hrvatskoj
Većina ljudi želi nastaviti raditi u starijoj dobi, radije nego da u potpunosti odu u mirovinu, pokazalo je istraživanje banke HSBC o stavovima...
-
Britanski poslodavci diskriminiraju one koji zbog bolesti dulje vrijeme nisu radili
Napori britanske vlade da smanji broj onih koji zbog svoje nesposobnosti za rad primaju socijalnu pomoć i vrati ih na radna mjesta, moraju uključiti...
-
Zaposlene majke najzdravije žene Velike Britanije
Zaposlene majke u stalnim vezama najzdravije su žene Velike Britanije, dok kućanice imaju najveće izglede da se razbole, pokazalo je istraživanje...
-
Kako interpretirati klišeje na radnom mjestu
Upravo vam se dogodilo da ste izostali sa važnog poslovnog sastanka na kojem je vaš nadređeni istaknu značenje pojma "dobar zaposlenik" koji...
-
U britanskim oglasima za posao vidljiva dobna diskriminacija
Četvrtina britanskih kompanija mogla bi se suočiti sa skupim tužbama, ako svoje načine zapošljavanja ne prilagode novim propisima o zabrani dobne...
-
Raste razlika u plaćama između američkih menadžera i radnika
Razlika u plaćama između menadžera u američkim tvrtkama i običnih radnika sve je veća, a ekonomski stručnjaci uočavaju niz razloga zbog kojih...
-
Praktični savjeti o komuniciranju posjetnicom-vizitkom (prvi dio)
Danas svaka tvrtka ili obrt ima posjetnice (vizitke). Posjetnice su jedan od najvažnijih i najraširenijih načina komunikacije s kupcima,...
-
Poslovni bonton – Južna Afrika
Ako poslovno putujete u Južnu Afriku, bilo bi dobro da se prije puta informirate o povijesti, zemljopisnim obilježjima, običajima i poslovnoj...
-
Američke majke zahtijevaju bolju ravnotežu između osobnog života i posla
Četvrtina zaposlenih žena u Sjedinjenim Američkim Državama, nezadovoljna je svojom ravnotežom između osobnog života i posla zbog čega aktivno...
-
Menadžeri krivi za rastresenost američkih IT stručnjaka
Istina je, zaista patimo zbog ambicija nadređenih. Trećina američkih IT stručnjaka tvrdi kako nisu u mogućnosti propisno obavljati svoj posao...
-
Loši šefovi i zlostavljanje sveprisutni na britanskim radnim mjestima
Loši šefovi i zlostavljanje zaposlenika sveprisutni su na radnim mjestima diljem Velike Britanije. Naime, 90% zaposlenika kazalo je kako su radili...
-
Britanske organizacije na lošim programima dodatnog obrazovanja gube milijune funti
Organizacije privatnog i javnog sektora u Velikoj Britaniji godišnje potroše oko 75 milijuna funti na programe obučavanja i dodatnog usavršavanja...
