Poslodavci traže od zaposlenika da svojim radom doprinose razvoju i profitabilnosti tvrtke. Idealno bi bilo kada biste svoje zadatke obavljali u skladu sa standardima tvrtke, a ujedno pokazali dozu samostalnosti i inovativnosti u predlaganju novih ideja.
Poslodavci traže od zaposlenika da svojim radom doprinose razvoju i profitabilnosti tvrtke. Idealno bi bilo kada biste svoje zadatke obavljali u skladu sa standardima tvrtke, a ujedno pokazali dozu samostalnosti i inovativnosti u predlaganju novih ideja.
Funkcija vašeg nadređenog je kontrolirati i upravljati vašim radom, podržavajući istodobno razvoj i samostalnost svakog zaposlenika. Dobri vođe relativno će 'bezbolno' postići ravnotežu između ova dva aspekta upravljanja zaposlenicima i time doprinijeti stvaranju ugodne i poticajne radne okoline. Nažalost, šefove ne možemo birati te svaki odgovoran i sposoban zaposlenik mora znati prihvatiti eventualne nedostatke upravljačkog stila svog nadređenog.
Ponekad ćete možda odgovarati dvojici ili više nadređenih čije se ideje o tome kako i što raditi neće uvijek slagati. Ukoliko njihova mišljenja nisu sasvim suprotna, ova bi situacija mogla doprinijeti 'zanimljivosti' vaših svakodnevnih zadataka i vašoj kreativnosti!
Unatoč povremenim izljevima nervoze i ne uvijek jasnim uputama koje će vam vaš nadređeni moći i znati pružiti, nastojte od njega što više naučiti. Ne zaboravite da on ima više iskustva i znanja od vas i dajte mu do znanja da ga zbog toga cijenite i da želite od njega aktivno učiti. Jedna stvar koju sigurno možete naučiti od svog šefa je kako biti šef! Možda vam uskoro zatreba...
