Relativno noviji oblik posredovanja u zapošljavanju jest onaj putem agencija za privremeno zapošljavanje. Iako je njihova djelatnost još uvijek pomalo apstraktna široj javnosti, prednosti takvog rada već su odavno poznate u svijetu.
Danas je rad posredstvom agencije za privremeno zapošljavanje najčešće most prema stalnom zapošljavanju, navode autori knjige
Prednosti su mnoge, kako za poslodavce tako i posloprimce, a one su obuhvaćene u pojmu održavanja likvidnosti na određenom dijelu tržišta radne snage.
Prema , agencija za privremeno zapošljavanje mora biti posebno registrirana za tu djelatnost, a kako sam naziv govori, ona ustupa radnu snagu za obavljanje privremenih poslova. Tijekom rada kod određenog poslodavca, radnik je u stalnom radnom odnosu sa agencijom, a ukoliko mu tvrtka ponudi prelazak na svoju platnu listu, agencija unaprijed definiranom stavkom ostvaruje određeno obeštećenje. Zašto posloprimci rade preko agencija za privremeno zapošljavanje?
- most ka stalnom radnom mjestu
- Rad preko agencije dobra je šansa za iskazivanje kod određenog poslodavca što može u budućnosti dovesti do rada na neodređeno vrijeme
- prvo radno mjesto
- Posloprimci koji tek ulaze na tržište rada mogu iskoristiti rad preko agencije kako bi se istaknuli u mnoštvu nove radne snage
- dinamična karijera
- Za posloprimce željne promjena i one koji nemaju posebnog interesa ostati u istoj radnoj sredini
- sigurnija i potpuno legalna plaća
- Agencije su obvezene radniku isplaćivati plaću neovisno o tome ispostavi li poslodavac obračun ugovorene plaće, osim toga, agencija je pod posebnim nadzorom tijela državne uprave
- rad za dobre poslodavce
- Agencija je motivirana izabirati za poslovne partnere samo 'sigurne' poslodavce koji podmiruju svoje obveze, a to su upravo oni i za koje vi želite raditi, zar ne? Zašto poslodavci koriste agencije za privremeno zapošljavanje?
- brzo zapošljavanje kvalitetnih radnika
- Agenciji je u interesu ponuditi što kvalitetniju radnu snagu poslodavcima, a poslodavci žele do nje doći što brže
- otklanjanje rizika
- Rizik zapošljavanja krive osobe je minimalan jer ako se i to dogodi, poslodavac uvijek može raskinuti ugovor s agencijom i vratiti zaposlenika
- zaposlenici za privremene projekte ili potrebe
- Neki su projekti samo privremenog karaktera, ili je potrebna zamjena za trenutno odsutnog zaposlenika
- povećana potreba za radnom snagom kod poslodavca koji imaju ograničenja na broj zaposlenih
- Mnogi su poslodavci ograničeni poslovnim planom ili budžetom u zapošljavanju nove radne snage, iako za njima postoji potreba i sredstva
Electus DGS dio je grupe , najvećeg hrvatskog ponuđača usluga u zapošljavanju. Uz ustupanje zaposlenika za privremeno obavljanje poslova i preuzimanjem postojećih, Electus DGS pruža i usluge savjetovanja pri privremenom zapošljavanju. Za sve dodatne informacije obratite se na , a za svježu ponudu radnih mjesta redovno pratite naslovnicu MojPosao.
