Raznolikost današnje američke radne snage predstavlja izazov za IT tvrtke koje najčešće provode istovjetne politike za sve zaposlenike, a nigdje to nije vidljivije nego kog zaposlenika ženskog spola, kaže profesorica sa Sveučilišta Pennsylvania, Eileen Trauth.
Menadžeri i nastavnici moraju shvatiti da se ne može generalizirati. Postoji previše varijacija u motivima žena, da bi se pretpostavilo da su kod svih njih oni isti, da je njihov način usklađivanja posla i obiteljskih obveza jednak, ili da je jednak njihov odnos prema majčinstvu, napominje Trauth.
Ona je, naime, intervjuirala 167 žena različite rasne i etničke pripadnosti koje rade u IT sektoru u Australiji, Novom Zelandu, Irskoj i SAD-u. Na temelju tih intervjua, Trauth je zaključila da na izbor karijere kod žena utječe širok spektar faktora, koji uključuju spolne stereotipe, društvene poruke i obiteljsku dinamiku.
Također, u intervjuima je zabilježila mnoštvo različitih odgovora na pitanja o majčinstvu, karijeri i obrazovanu, te spolnim stereotipima, što je, kaže, samo učvrstilo njeno uvjerenje da prepoznavanje tih različitosti ženama može otvoriti više mogućnosti.
Tvrtke ne bi svoje politike u upravljanju ljudima trebale temeljiti na stereotipima, kao što je, na primjer, onaj o mladoj ženi koja počinje raditi i koja će se zasigurno ubrzo udati i dobiti djecu, jer ljude motiviraju različite stvari kao što su plaća, sigurnost radnog mjesta, mogućnost fleksibilnog radnog vremena itd., naglašava Trauth.
Zbog tih različitosti koje se očituju i u praksi, na primjer neke žene usklađuju svoje obiteljske obveze s poslom koristeći mogućnost fleksibilnog radnog vremena, nekima u tome pomaže obitelj itd., Trauth je protiv toga da tvrtke uspostavljaju istovjetnu politiku za sve zaposlene roditelje.
Trauth je zabilježila i značajne razlike u utjecaju kulture na izbor karijere kod žena. U Kini, primjerice, žene zainteresirane za IT, pridjev "šmokljanica", koji se često veže za one koji se bave IT-em, smatraju pohvalom. U Irskoj se bavljenje IT-om smatra "čistim" poslom, dok u Indiji postignuti rezultati na ispitima određuju kojim će se poslom baviti, osim ako se ne radi o pripadnicama najviše klase od kojih se ne očekuje da rade.
(T.B.)
Izvor:
PennState
