Studija koju je provela konzultantska tvrtka Booz Allen & Hamilton, pokazala je kako je više od 15% od 2.500 najvećih svjetskih kompanija izgubilo je svoje izvršne direktore prošle godine , a tek polovica odlazaka bila je dobrovoljna.
Taj podatak ukazuje na to kako je nedodirljivost pozicije izvršnog direktora postala prošlost. Broj izvršnih direktora (383) koji su prošle godine otišli sa svojih pozicija, povisio se u odnosu na prošlu godinu, pa je tako razina od 15,3% najviša u posljednjih 10 godina koliko je Booz Allen proučavala ovu problematiku.
Fluktuacija je bila najviša u Japanu (19%) i Sjevernoj Americi, gdje je iznosila 16,2% što je najveća zabilježena razina od 2000. godine.
Potpredsjednik Booz Allena i autor studije, Paul Kocourek, izjavio je kako bi se prema njihovim prognozama, fluktuacija trebala zaustaviti na ovoj razini. On navodi kako upravni odbori kompanija postali aktivniji te više ne toleriraju lošu izvedbu. Ako vaša kompanija posluje samo 2,5 postotna boda ispod Standard&Poor´s 500 indeksa, nalazite se u opasnosti, objašnjava Kocourek.
Podaci iz Sjeverne Amerike to i potvrđuju. Naime, 35% izvršnih direktora bili su prisiljeni napustiti svoje pozicije, što je najveća ikada zabilježena razina u istraživanju. Njih 44% otišlo je samovoljno, a 25% ih je izgubilo svoj posao zbog preuzimanja ili spajanja kompanija.
Ovakve česte promjene na samom vrhu, mogu stvoriti osjećaj nesigurnosti među zaposlenicima. Naime, fluktuacija izvršnih direktora često je povezana sa širim rekonstruiranjem cijele organizacija, što ponekad podrazumijeva i otpuštanja zaposlenika, prodaju kompanija ili potpunu reorganizaciju, navodi Paul Oyer, gostujući predavač na poslovnoj školi Sveučilišta Stanford. Odlazak izvršnog direktora u isto vrijeme donosi i probleme i nove mogućnosti, zaključuje Oyer.
Studija Booz Allena također se bavila procesom nasljeđivanja i zaključila kako su kompanije koje su izvršne direktore regrutirale "izvana", učinile to uspješnije od onih koje su vršile internu regrutaciju. Međutim oni koji su na poziciju izvršnog direktora došli "iznutra" bili su lojalniji, a dugoročno gledano, dioničari zadovoljniji.
(V.K.)
Izvor:
MSNBC
