Većina pripadnika generacije baby boomera navodi kako i u mirovini žele nastaviti raditi, međutim američke tvrtke još nemaju rješenje kako se prilagoditi željama starijih zaposlenika.
Rezultati su to istraživanja koje je provela tvrtka za financijske usluge Merrill Lynch & Co., a koji pokazuju kako se 71% odraslih Amerikanaca nada da će raditi i nakon umirovljenja. Važno je napomenuti kako starijim zaposlenicima, novac nije najvažniji razlog zbog kojeg žele i dalje raditi. Dva vodeća razloga su želja za održavanjem psihičke i fizičke aktivnosti te želja za radom u drugim zanimanjima.
Većina američkih poslodavaca trenutno nije spremna na smjenu generacija koja bi mogla imati utjecaja na tisuće zaposlenika, s obzirom da najstariji od pripadnika baby boom upravo navršavaju 60 godina.
Koliko su tvrtke pripremljene na činjenicu da će veliki dio zaposlenika uskoro dostići granicu za umirovljenje najbolje pokazuje podatak kako je samo 24% njih izjavilo da su spremne suočiti se s umirovljenjima. Otprilike 27% ih je reklo kako su upravo uslijed priprema, 17% navodi kako će se tek početi pripremati, dok 31% tvrtki još ne pridaje previše pozornosti skorim umirovljenjima.
Generalni direktor i voditelj odjela za umirovljenja u Merrill Lynchu, Michael Falcon, nada se promjeni načina razmišljanja tvrtki. Pritom je napomenuo kako razina svijesti za zadržavanje starijih zaposlenika raste, jer će ih mnoge tvrtke trebati. Usto je dodao kako većina zaposlenika ove generacije želi ostati korisna, što je jedan od razloga njihove želje za radom.
Još jednu studiju na ovu temu napravila je i tvrtka Harris Interactive, na temelju intervjua s više od 5.000 osoba u dobi od 25 do 70 godina te telefonskim intervjuiranjem čelnih ljudi u više od 1.000 tvrtki.
I dok je prema tim rezultatima, 70% tvrtki navelo kako su svjesni da bi mogli izgubiti vješte zaposlenike, uspostavljanje modela kojim bi se zadržavali stariji zaposlenici, nije prepoznato kao prioritet. Umjesto toga, većina je tvrtki usredotočena na izmjene svojih paketa beneficija, izradu načina kojima žele privući mlade talente ili izmjenu paketa otpremnina kojima bi pripomogli umirovljenju svojih starijih zaposlenika.
(V.K.)
Izvor:
MSNBC
