Posljednji podaci pokazuju kako je tek 13% britanskih zaposlenika potpuno posvećeno poslovnim ciljevima tvrtke u kojoj rade.
Istraživanje je provedeno na uzorku od 1.425 zaposlenika, a također pokazuje kako ih 25% uopće nije posvećeno poslovnim ciljevima svog poslodavca.
Ovaj je problem posebno izražen u javnom sektoru, gdje trećina ispitanih navodi kako uopće nisu posvećeni svojoj primarnoj radnoj zadaći.
Stariji menadžeri i direktori više su posvećeni svom poslu od ostalih radnih grupa, a neposvećenost radu je sve izraženija prema dnu hijerarhijske ljestvice, pokazuju rezultati istraživanja.
Paul Roberts, generalni direktor tvrtke Ibis Communication koja je bila opunomoćena za istraživanje, kao primarni razlog ovakvih rezultata naveo je podcijenjenost zaposlenika od strane poslodavca, što se odražava na nedostatak angažmana.
Veliki broj zaposlenika kao razlog, također navodi i nedostatak podrške
za profesionalni razvoj, upozorava on, ali najalarmantniji je podatak o niskoj
razini povjerenja u stariji menadžment, naročito među zaposlenima u javnom sektoru.
(V.K.)
Izvor:
Personneltoday
