Koliko je mentalno zdravlje zaposlenika važno pokazuje podatak da zbog stresa, tjeskobe i depresije britanskih zaposlenika, tamošnji poslodavci godišnje gube oko 9 milijardi funti zbog izostanaka zaposlenika s posla i zbog pada produktivnosti, tvrdi britanska organizacija Shaw Trust, koja obučava i pomaže u pronalaženju posla osobama koje zbog invalidnosti, lošeg zdravlja ili ostalih socijalnih okolnosti teško pronalaze posao.
Istraživanje te organizacije provedeno u više od 500 britanskih tvrtki, pokazuje da samo 3% direktora smatraju kako njihova tvrtka ima razrađene programe koji bi se učinkovito mogli nositi sa stresom i ostalim mentalnim problemima zaposlenika.
One organizacije koje imaju nekog uspjeha na tom polju uobičajeno taj problem "napadaju na četiri fronte", kaže upravitelj Shaw Trusta, Tim Cooper. Prvo, ističe, u organizaciji, od portira do direktora, mora postojati svijest da se stres i depresija ne smiju ignorirati. Obuka i korporativne komunikacije imaju ključnu ulogu u stvaranju kompanijske kulture u kojoj se o tim temama može slobodno raspravljati.
Drugo, u tvrtkama koje su aktivno radile na stvaranju "zdravog radnog mjesta", manja je vjerojatnost pojave stresa i ostalih mentalnih problema kod zaposlenika, naglašava Cooper i dodaje da programi koji potiču uspostavljanje ravnoteže poslovnog i privatnog života, te oni protiv zlostavljanja, mogu značajno smanjiti tjeskobu kod zaposlenika. Zlostavljanje od strane nadređenih je jedan od najčešćih uzroka stresa, napominje Cooper.
Treći korak koji bi tvrtke trebale poduzeti jest uspostaviti sustav za rano upozoravanje, koji će nadređene obavijestiti kada radnici osjete da se ne mogu nositi s nagomilanim stresom. Četvrta Cooperova preporuka jest da tvrtke zaposlenicima omoguće prikladnu i pravovremenu potporu, kao što su uvođenje telefonske linije za pomoć, te omogućavanje zaposlenicima besplatnog savjetovanja sa stručnjacima.
(T.B.)
Izvor:
Personneltoday
