Najnovije istraživanje provedeno u SAD-u pokazuje kako se razina angažmana zaposlenika može smanjiti, ako se menadžment propisno ne obračuna s zaposlenicima čije je izvedba na konstantno niskoj razini.
U istraživanje koje je provela tvrtka Sirota Survey Intelligence tek je 40% ispitanika odgovorilo da iako njihove tvrtke ne čine dovoljno kako bi stale na kraj lošoj učinkovitosti nekih zaposlenika, oni su i dalje potpuno angažirani svom poslu.
Istraživanje je provedeno na uzorku od 34.330 zaposlenika, a također je pokazalo zavidnu razinu angažmana 73% onih koji smatraju kako njihove tvrtke poduzimaju pravilne korake pri suočavanju s neefikasnošću pojedinih zaposlenika.
Međutim, zabrinjavajuće zvuči podatak kako 33% ispitanika iz menadžmenta tvrtki i 43% ispitanih među zaposlenicima na nižim razinama, smatra da njihove tvrtke ne čine dovoljno kako bi stale na kraj zaposlenicima koji se ne trude dovoljno.
Veliki broj ispitanih, koji se ne nalaze na menadžerskim pozicijama, mišljenja je kako nenastojanja tvrtki da sankcioniraju loše zaposlenike, nije pošteno prema onima koji marljivo obavljaju svoj posao, što se odražava i na njihovo mišljenje o cijeloj organizaciji.
Autor istraživanja, David Sirota, napominje kako je vrlo mali postotak, tek oko 5% zaposlenika, alergičan na svoje radno mjesto i rade najmanje što mogu. On također dodaje kako bi se tvrtke trebale razlikovati one zaposlenike koji ne žele raditi od onih koji žele, ali pokazuju slabije rezultate.
Stoga bi prijedlozi za unaprjeđenje određenih sektora trebali biti konkretni i bazirani na činjenicama, a ne procjenama i usmjereni na situaciju radije nego na osobu, zaključuje Sirota.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
