Kako američke tvrtke sve teže podnose troškove zdravstvenog osiguranja zaposlenika i ulažu sve više napora u upravljanje tim troškovima, stručnjaci koji zaposlenicima savjetuju kako uspostaviti bolju ravnotežu posla i privatnog života, u ovoj su se godini usmjerili se na promociju proaktivnog pristupa zdravlju među zaposlenicima i kreiranju wellness programa za njih, te fleksibilnosti posla pokazuju rezultati istraživanja američke organizacije Alliance for Work-Life Progress (AWLP).
Sudionici su upitani da među sedam područja koja se tiču ravnoteže posla i privatnog života, očuvanja zdravlja, te fleksibilnosti na radnom mjestu, označe prioritete na koje će se usmjeriti u ovoj godini, a rezultati su pokazali da će glavni naglasak biti na inicijativama za očuvanje zdravlja (34% sudionika). Fleksibilnost posla, uključujući rad na daljinu i fleksibilno radno vrijeme, kao prioritet je istaknulo 30% sudionika.
Ovi rezultati ne čude, jer je studija o promjenama na radnom mjestu koju je proveo Institut za obitelji i rad pokazala da su oni čiji je posao fleksibilan mentalno i tjelesno zdraviji nego zaposlenici koji rade u rigidnijem radnom okruženju, istaknula je direktorica AWLP-a, Katie Lingle.
(T.B.)
Izvor:
CCH
