Prema istraživanju konzultantske kuće Cubiks HR u kojem je sudjelovalo 375 velikih europskih poslodavaca, poslodavci smatraju kako kandidati za posao u svojim životopisima pretjeruju.
Većina poslodavaca ima ozbiljne sumnje u pouzdanost akademskih kvalifikacija u životopisima kandidata za posao. Prema spomenutom istraživanju, samo 8% poslodavaca smatra akademske kvalifikacije u životopisima pokazateljem koji garantira da će kandidat uspješno raditi svoj posao.
Isto tako, većina poslodavaca (86%) vjeruje kako životopisi i molbe za posao sadržavaju velik broj laži i pretjerivanja.
Očito je da tvrtke smatraju kako akademska postignuća sama po sebi mogu dati garanciju da osoba koju zapošljavaju ima sve potrebno za uspjeh u poslu, tvrdi Barry Spence, izvršni direktor u konzultantskoj kući Cubiks HR te dodaje kako se zbog toga poslodavci moraju osloniti na vlastite metode selekcije i testiranja kandidata.
(V.B.)
Izvor:
PersonnelToday
