Istraživanje koje je za tvrtku Harris Interactive provela američka tvrtka za istraživanje tržišta rada Ranstad pokazalo je kako se u Sjedinjenim Američkim Državama sve više pokazuju znakovi da je radna snaga pod velikim stresom.
Pritisak koji se osjeća na poslu eskalira čime se smanjuje zadovoljstvo uposlenika poslom, a istodobno povećavaju očekivanja od poslodavaca i vodstva tvrtki. Uposlenici žele prilike za napredovanje u karijeri, napredak na polju ravnoteže privatnog i poslovnog života i osjećaj da se cijeni njihov doprinos tvrtki. Unatoč tome, većina sudionika istraživanja, bez obzira na dob, pristala bi i na još veći stres ukoliko bi se to odrazilo i na visinu primanja.
Istraživanje je pokazalo i velike razlike u pogledima uposlenika i poslodavaca na neke od glavnih problema vezanih uz rad. Kada je u pitanju razvoj karijere, 73% poslodavaca tvrdi kako je profesionalni razvoj uposlenika jako važan ali samo 49% uposlenika tvrdi kako se vodstvo tvrtki tog pridržava u praksi. Isto tako, 86% uposlenika ističe kako im je jako važno da se njihov doprinos tvrtki cijeni, ali ih samo 37% tvrdi kako takvu praksu doživljavaju u svojim tvrtkama.
Različito gledanje poslodavaca i uposlenika na neke od ključnih pitanja negativno se odražava na lojalnost tvrtki i moral uposlenika uzrokujući stres i promjene stava prema poslu. Tako većina uposlenika, njih čak 81%, i 69% poslodavaca tvrdi kako je realnost da ljudi ostaju na poslu kojeg ne vole samo zato da bi imali posao.
Istraživanje je provedeno na uzorku od 2.906 ispitanika iz svih dijelova SAD-a, od kojih 1.264 poslodavca i 1.642 posloprimca.
(V.B.)
Izvor:
Business Wire
