Timske aktivnosti u hrvatskim tvrtkama, poznatije kao team building, postale su sve popularnije. Naime, poslodavcima se utrošen novac na timske aktivnosti izvan radnog okruženja pokazao kao dobro utrošen novac.
Timska druženja uposlenika, primjerice na raftingu ili jedrenju, pokazala su da znatno pojačavaju komunikaciju i motiviranost uposlenika.
U Zagrebačkoj banci kažu da već niz godina organiziraju timske aktivnosti izvan radnog okruženja u cilju što bolje učinkovitosti timskog rada te u želji kontinuiranog pozitivnog mijenjanja svoje organizacijske kulture. Generalno, timske aktivnosti utječu na povećano povjerenje i otvorenost među uposlenicima, objašnjavaju u Zagrebačkoj banci.
U turističkoj agenciji Adriatica.net kažu da je dokazano kako se putem team buildinga znatno pojačava sposobnost rješavanja problema. Druženja moraju biti dobro osmišljena i treba se znati što se točno želi postići, kaže Željko Kelemen, direktor jedne od turističkih agencija. Kelemen ističe da su programi osmišljeni na taj način da se razvija timski duh. Primjerice, direktor prodaje skuplja drva u šumi, šef marketinga pali vatru, a direktor tvrtke guli krumpir.
(A.T.)
Izvor:
Vjesnik
