Nestalnost radne snage u Češkoj mnogo je veća nego u ostalim europskim zemljama jer se u prosječnoj češkoj tvrtki godišnje promijeni šestina kadra, a u ostalim zemljama EU jedanaestina.
To snižava produktivnost tvrtki i povećava troškove, upozorava se u najnovijoj studiji Pricewaterhouse Coopers. Tvrtke bi morale izgraditi radnu atmosferu koja
će privući i sačuvati tražene radnike, preporučuje PwC, upozoravajući pritom kako većina čeških tvrtki to još ne umije.
Kadar se najmanje mijenja u kemijskoj industriji, što se objašnjava većim udjelom radnika starijih od 35 godina koji nerado mijenjaju posao. No, zbog male fluktuacije nastaju drugi problemi, u radne kolektive ne dolazi svježa i dinamična radna snaga.
Najviše problema s fluktuacijom radnika imaju u automobilskoj industriji. U toj branši tvrtke godišnje izgube oko trećinu zaposlenika, a jedan od razloga takvog stanja, naglašavaju u PwC-u, jest što uzimaju svakog tko ima dvije ruke i noge i uskoro su uskoro su prisiljene masovno otpuštati radnike.
Sudeći prema studiji PwC-a, tvrtke koje investiraju u ljudstvo, imaju veću dobit.
Pred Češkom je dug put kad su posrijedi ljudski resursi. Tajna veće dobiti je u odgovarajućim i dobro motiviranim zaposlenicima. Politika zapošljavanja nije ništa drugo nego zdrav seoski razum, tvrdi Martina Wolfova, menadžerica PwC-a.
(A.T.)
Izvor:
Business.hr
