Istraživanje koje je za "Investors in people" (IiP) provela tvrtka YouGov, pokazalo je kako bi, kada bi to mogli, 29% britanskih zaposlenika zamijenilo menadžere svojih odjela.
Istraživanje je provedeno među 1.700 zaposlenika diljem Velike Britanije, a pokazalo je kako 22% ispitanih misli da bi posao svog menadžera obavljali bolje od njih, ako bi im se pružila mogućnost, dok su muškarci više uvjereni (25%) u to od žena (18%).
Kao glavni uzrok ovakvog mišljenja, ispitanici su naveli lošu komunikaciju, a 32% njih je čak izjavilo kako njihovi menadžeri nisu vješti u komunikaciji.
Iskrenost se našla na drugom mjestu najpoželjnijih vrlina menadžera, dok je istraživanje pokazalo kako su najpopularniji menadžeri oni koji znaju delegirati (43%). Za njima slijede oni koji su nepopustljivi, ali pošteni (24%) te oni koji se brinu za razvoj karijere zaposlenika (11%).
Istraživanjem se također otkrilo kako su dugogodišnji zaposlenici uglavnom nezadovoljniji svojim menadžerima od novih zaposlenika, pa je tako 74% novozaposlenih tvrdilo da su zadovoljni svojim nadređenim, dok je onih sa tri godine iskustva 67%, a onih sa šest godina iskustva rada u istoj tvrtki 62 posto.
Osim toga, zaposlenici u velikim tvrtkama češće žele zamijeniti svog nadređenog. Tako je u tvrtki sa preko 1.000 zaposlenih, 31% poželjelo zauzeti mjesto svog nadređenog, dok je u tvrtki sa više od 250 zaposlenih, 27% osoba poželjelo zamijeniti svog nadređenog.
Međutim, što zaposlenik duže radi za jednu tvrtku, to više cijeni iskrenost i poštenje svog nadređenog s obzirom da je 85% njih koji cijene te kvalitete, u istoj tvrtki provelo više od 10 godina.
(V.K.)
Izvor:
Personneltoday
