Biti otac nije utjecalo na ustaljeni "muški poslovni obrazac", unatoč činjenici da britanski očevi mogu u relativno kratkom roku nadoknaditi radno vrijeme koje su izgubili nakon što im se dijete rodilo, pokazala je to nedavna studija Sveučilišta Bristol.
U studiji se navodi kako nema nikakvih pokazatelje kojim su novi očevi prihvatili tzv. ženski model roditeljstva, te se odlučili koristiti privilegiju rada od pola radnog vremena.
Dr. Esther Dermott, koji je i sproveo je istraživanje, kaže da smjernica sadašnje politike o radno-životnom balansiranju nije rezultirala plodom jer nije utjecala na tradicionalno razmišljanje očeva o obiteljskom životu.
Po svemu sudeći očevi ne žele raditi manje. Jedino što cijene je mogućnost kontrole radnih sati kojom mogu otići sa posla ranije kako bi odradili dječje školske obveze, poput roditeljskog sastanka, smatra Dermott.
Uzrok vidi u utjecanju na "muški poslovni obrazac" zaposlenosti. Naime, Dermott smatra kako muškarci vide problem u pretplaćenosti jer bi dobivali istu plaću kao i oni muškarci koji nisu očevi pa rade puno radno vrijeme.
Studija, međutim, ipak pokazuje da četvrtina muškaraca ima želju raditi manje sati, dok samo 1% ispitanika želi povećati rado vrijeme zbog ambicija.
(A.T.)
Izvor:
Personneltoday
