Britanske tvrtke mogle bi uštediti do 2.000 funti godišnje za svakog novog zaposlenika s punim radnim vremenom, kada bi učinkovitije upravljale procesima vezanim uz osoblje, koristeći zajedničke administracijske servise HR odjela , predlaže izvještaj britanske konzultantske tvrtke PricewaterhouseCoopers (PwC).
Oni su u svom godišnjem mjerenju pod nazivom HR Shared Service Indexs, izmjerili koliko učinkovito tvrtke regrutiraju, plaćaju i upravljaju svojim ljudima kroz HR odjele te koliko varira trošak među različitim organizacijama.
Izvještaj tvrdi slijedeće:
Najveće razlike uočene su u regrutacijskoj administraciji, a neki zajednički servisi HR odjela potroše prosječno 700 funti za regrutiranje kandidata izvan tvrtke, dok je nekima poreban i trostruko veći iznos.
Istraživanje također ukazuje da je za uočavanje učinkovitosti troškova potrebno tri do pet godina, od vremena kada se odjel prebacio na zajedničke servise. Takav trend pojašnjen je troškovima nove infrastrukture, IT sustava i značajnih procesa ponovnog inženjeringa.
To je očiti dokaz da je za uspješnu izvedbu shared-services koncepta, potrebno četiri do pet godina da bi se on pokazao isplativim, istaknuo je partner u PwC-u Richard Phelps koji je pojasnio da kompanije koje žele te pogodnosti i uštede moraju izmjeriti, pratiti i usporediti svoju izvedbu na tom području.
Učinkovita i uspješna HR administracija je kamen temeljac za produktivniju radnu snagu, zaključio je Phelps.
(T.N.)
Personneltoday
