Prema najnovijem istraživanju website-a CareerBuilder 5% američkih zaposlenika priznalo je laž u životopisima, a čak šest od 10 zaposlenih menadžera otkrilo je laž u molbama za posao.
Prema istraživanju čak devet od deset zaposlenih menadžera ipak nije zaposlio kandidata koji je varao.
Istraživanje koje je provedeno na uzorku od 2.200 zaposlenika i 1.000 zaposlenih menadžera pokazalo je da postoji niska tolerancija prema kandidatima koji su lagali u životopisu.
Čak četiri od 10 zaposlenih menadžera naveli su da su odmah odbili kandidate za koje su otkrili da su napisali netočan podatak u životopisu, dok je manji broj njih rekao da njihov sud ovisio o kandidatovoj situaciji.
Za kandidate koji lažu u životopisima smatra se da nisu etični, rekao je Rosemary Haefner, potpredsjednik odjela za ljudske resurse CareerBuilder.
Čak 92% zaposlenih menadžera provjerava podatke iz životopisa. Na listi najčešćih laži, 18% kandidata lagalo je ime bivšeg poslodavca, njih 16% lagalo je o obrazovanju, 15% kandidata nije imalo diplome iz stručnih vještina koje su naveli, dok je 8% njih napisalo laž o svojim postignućima.
(A.T.)
Izvor:
management-issues.com
