Moral zaposlenika utječe na neplanirano izostajanje s posla

Ovogodišnje istraživanje organizacije CCH pod nazivom "Neplanirano izostajanje s posla" pokazalo je vezu između morala zaposlenika i njihove odluke o neplaniranom izostajanju s posla. Naime, čak 54% ispitanika ocijenilo je tvrtku u kojoj rade "visoko moralnom", za razliku od njih 45% koji su naveli da rade u tvrtki "siromašnoj moralom".

Prema istraživanju, tek 2,9% zaposlenika (što je za 1,5% više nego u 2005.) neplanirano je izostalo s posla, za razliku od 2,9% zaposlenika tvrtke koje su siromašne moralom, što je blagi pad uspoređujući to s podacima iz 2005. kada je izostajalo njih 3,5 posto.

Istraživanje je, naime, pokazalo kako kod određenog broja ljudi upravo moral utječe na odluku da osoba u posljednji čas javi da zbog bolesti neće doći na posao:

U tvrtkama u kojima nedostaje morala 17% neplaniranog izostajanja pripisuje se ostalim razlozima, a ne bolesti, za razliku od 60% njih u tvrtki koje imaju visoku moral.

Prema istraživanju, tvrtke niskog morala broje 15% izostajanja zbog stresa na poslu, za razliku od tvrtki visokog morala u kojima je taj broj 10 posto.

Novo istraživanje je potvrdilo da moral zaposlenika utječe na produktivnost, stres te želju zaposlenika kako da to pokažu, rekao je analitičar CCH Pam Wolf.

No, istraživanje je također pokazalo kako su tvrtke visokog morala općenito efikasnije u kontroliranju neplaniranog izostanaka zaposlenika, za razliju od tvrtki s manje morala.

Gotovo 33% tvrtki s manje morala prijavilo je porast izostajanja s posla u posljednje dvije godine, dok je u tvrtkama visokog morala u posljednje dvije godine izostalo samo 17% više zaposlenika.

(A.T.)

Izvor:
CCH