Gotovo polovica, odnosno 46% ispitanih izvršnih direktora, koji su nedavno unaprijeđeni, priznaju da su njihove obveze i poslovni zadaci usprkos novoj poziciji, ostali gotovo jednaki, pokazala je anketa američke istraživačke tvrtke Korn/Ferry International.
Čak 42% od 279 ispitanika smatra da je uzrok takvog ponašanja tvrtki zapravo način zadržavanja vrhunskih talenata unutar kompanije. Rezultati su otkrili da je 36% menadžera, unutar posljednje dvije godine, unaprijeđeno kod sadašnjeg poslodavca, a većina ih je tvrdila da uviđaju varku. No, nevjerojatnih 85% sigurno je da ih prestižna titula ne bi zadržala na poslu, koji bi inače ostavili.
Neke kompanije pronašle su i vrlo kreativne načine zadržavanja dobrih zaposlenika, a Korn/Ferry su ustanovili da prilikom unaprjeđenja, poslodavci često pronalaze jedinstvene nazive novih pozicija, kako bi se menadžeri osjećali važnije.
Među neobičnijima nazivima nalaze se glavni službenik za inspiraciju, direktor odluka, izvršni direktor prvih utisaka te generalni direktor koji izravno odgovara isključivo generalnom menadžeru.
No, nije zabilježeno niti jedno unaprjeđenje u direktora za dodjelu titula.
(T.N.)
Izvor:
CFO.com
