Vrhunski rezultati kompanija uvrštenih u indeks londonske burze FTSE 100 odrazile su se i značajan porast plaća i bonusa britanskih izvršnih direktora i to za čak 30% u protekloj godini.
Naime, istraživanje koje je provela konzultantska tvrtka Watson Wyatt pokazalo je da ugovori izvršnih direktora uvrštenih u indeks FTSE 100 predviđaju bonuse u visini 85% plaće za ostvarenje ciljeva te 150% plaće za ostvarenje boljih rezultata od očekivanih. Također, pokazalo je da direktori kompanija indeksa FTSE 100 dobivaju bonus od 30% plaće i ako ne ostvare zadane ciljeve, dok 50% plaće dobiju za ostvarivanje rezultata.
Također, istraživanje je pokazalo da su osnovne plaće britanskih izvršnih direktora kompanija uvrštenih u FTSE 100 u protekloj su godini porasle na gotovo 3 milijuna funti godišnje.
Sue Bartlett, savjetnica Watson Wyatt-a, rekla je da snažna izvedba britanskih kompanija pridonosi rastu direktorskih bonusa i ukazuje da trend "plaća prema zasluzi" ima pozitivan učinak.
Kompanije povećavaju maksimalnu razinu bonusa i iznose koje isplaćuju za ostvarivanje ciljeva, kazala je Bartlett.
Plaće izvršnih direktora kompanija indeksa FTSE 100 porasle su u 2006. za 7,1%, odnosno za 6,5% direktorima kompanija indeksa FTSE 250, što je za 40% više nego što je porasla prosječna radnička plaća u Britaniji.
No, izvršni direktori smatraju da oni nisu jedini kojima je plaća porasla protekle godine. Naime, financijskim direktorima kompanija indeksa FTSE 100 prosječno povećanje plaće iznosilo je u godini dana 9,4%, dok su plaće ostalih direktora porasle za 8,4 posto.
(A.T.)
Izvor:
management-issues
