Čak 61% izvršnih direktora vjeruje kako osobe koje rade od kuće imaju manje šansi za napredovanje u karijeri od zaposlenika koji rade u tradicionalnom uredskom radnom okruženju, pokazalo je najnovije istraživanje tvrtke za regrutiranje Korn/Ferry International.
Istraživanje je provedeno na 1.320 menadžera iz 71 zemlje, a usprkos mišljenju o sporijem napredovanju, 48% ispitanika bi prihvatilo posao koji uključuje rad od kuće.
Više od 70% ispitanih tvrdi da su osobe koje rade od kuće jednako produktivne ili čak produktivnije od zaposlenika koji rade u uredu, a 46% izvršnih direktora smatra da je fleksibilno radno vrijeme najatraktivniji oblik obavljanja posla.
Potpredsjednik globalnog marketinga u Korn/Ferryu, Michael Distefano kaže kako su direktori nesklono promovirati zaposlenike koji rade od kuće na menadžersku poziciju, jer je vrijeme provedeno s ostalim zaposlenicima značajno za tu poziciju.
Procjene o broju zaposlenika koji rade od kuće variraju, no njihov broj postepeno raste. U 2003. 7,4 milijuna američkih zaposlenika radilo je od kuće barem jedan dan mjesečno, a iako je neke vrste poslova nemoguće obavljati od kuće, sve više raste i raspon vrsti poslova gdje se radi od kuće.
Zaposlenici cijene prednosti koje nudi takva vrsta rada, poput te da ne gube vrijeme na dolazak na posao, mogu raditi u pidžami te u tišem okruženju.
Menadžeri iz odjela za upravljanje ljudskim resursima napominju da takav način rada i slični programi mogu pomoći u smanjenju odlaska zaposlenika te povećanju produktivnosti.
Menadžerica u računovodstvenoj tvrtki PricewaterhouseCoopers, Jeniffer Allyn kaže kako su rezultati iznenađujući.
"Iz naše perspektive, to vrijeme osobno provedeno s ostalim zaposlenicima, nema ništa s onim što je potrebno za unaprjeđenje", ističe Allyn te dodaje da se ne može napredovati kada je tim zaposlenika neusklađen.
(T.N.)
Izvor:
Korn/Ferry International
