Finski zaposlenici koji su preživjeli korporativno smanjivanje broja zaposlenih, podložni su značajnom riziku od mentalnih zdravstvenih problema, uzrokovanih povećanim radnim opterećenjem s kojim se suočavaju kad im odu kolege.
Istraživanje koje su proveli finski istraživači, objavljeno je u međunarodnom časopisu Journal of Epidemiology and Community Health.
Rezultati su pokazali da će muškarcima zaposlenima u tvrtki koja je smanjila broj zaposlenika, 50% vjerojatnije biti prepisani antidepresivi ili tableta za spavanje, od onih koji nisu bili u sličnoj situaciji.
Za žene je pak 12% vjerojatnije da će koristiti lijekove na recept, poput onih protiv tjeskobe, nakon smanjivanja broja zaposlenika.
Profesor Mika Kivimaki, s londonskog sveučilišta, kaže kako je "kvazi" eksperimentalni ishod istraživanja, provedenog na 26.653 finskih zaposlenika, pokazao kako je smanjenje broja zaposlenih, rizik za mentalno zdravlje onih zaposlenika koji dobiju otkaz, ali i onih koji ostanu u toj tvrtki.
"Prema nekoliko prethodnih studija, stresni radni uvjeti, poput visokih zahtjeva, nedostatka kontrole posla te problema u međuljudskim odnosima, mogli bi biti povezani s lošim mentalnim zdravljem te registriranim korištenjem psihotropnih drogama", pojasnio je Kivimaki.
Istraživački tim Kivimakija temeljio je svoja otkrića na studiji na više od 26.500 zaposlenika u javnom sektoru u Finskoj, koje je trajalo od 1994. do 2000. godine. Od tog broja, oko 5.000 ih je izbjeglo otkaze, koji su zadesili 4.000 njihovih kolega.
Kivimaki smatra da poslodavci, donosioci politika te stručnjaci medicine rada, moraju shvatiti učinak smanjenja velikog broja zaposlenika na zaposlenike, ali i društvo u cjelini.
(T.N.)
Izvor:
management-issues
