Američki IT div, Google raste tolikom brzinom brzo da njegovi viši menadžeri čak 30% svoga radnog vremena provode intervjuirajući potencijalne zaposlenike.
Naime, za svako upražnjeno radno mjesto Google-u se javi čak 250 kandidata, istaknula je Liane Hornsey, direktorica sektora Ljudskih resursa (HR – Human resources) kompanije za Europu, Bliski istok i Afriku.
Svaki kandidat u prosjeku ima četiri razgovora, a sama Hornsey ih je, prije nego što je dobila posao, "odradila" 14. Također, osnivač Google-a, Larry Page, potpisuje svaki pojedini ugovor o radu, a tjedno ih potpiše i do 100.
"Naš glavni cilj je zaposliti prave "Googlere". Nikada ne zapošljavamo kandidate 's ceste', čime se osiguravamo da zapošljavamo samo ljude s visokim potencijalom, koji su svjetonazorski kompatibilni tvrtki", naglašava Hornsey i dodaje kako je rezultat toga da Google nikada ne otpušta ljude.
"Ako netko ne uspije, to je naša greška. To znači da unutar organizacije nema straha, jer nitko ne mora brinuti da će dobiti otkaz", objašnjava Hornsey.
"Kada novi zaposlenik, ili 'Noogler', kako kažemo u Google-u, prvi dan dođe na posao, na radnom stolu će ga dočekati baloni, darovi i majice", ističe Hornsey i dodaje: "Tako postižemo da nas zaposlenici 'zavole', pa zašto nas bi onda željeli napustiti?!". Rezultat toga je da tvrtku u prosjeku napušta samo 3% zaposlenika.
Što se pak dodatnog obučavanja i razvoja zaposlenika tiče, to se uvelike odvija kroz stjecanje iskustva na samome radnom mjestu. Kako bi potaknuo inovativnost svojih zaposlenika, Google primjenjuje tzv. politiku 70:20:10. Radi se o tome da zaposlenik 70% svog radnog vremena potroši na svakodnevne zadatke, 20% na rad na projektima, a 10% vremena radi što god želi.
Takav naglasak na razvoju ljudskih potencijala u Google-u zahtjeva i velik odjel za upravljanje ljudskim resursima. U odjelu za ljudske resurse koji pokriva Europu, Bliski istok i Afriku, tako je zaposleno 300 ljudi, a cijela podružnica koja pokriva te regije ukupno zapošljava oko 2.500 ljudi.
(T.B.)
Izvor:
Personneltoday
