Žene u južnoj i istočnoj Aziji uspješnije se nose s fenomenom staklenog stropa (glass ceiling) od svojih kolegica u Velikoj Britaniji, unatoč ulaganjima te zemlje u promicanje jednakosti spolova.
Fenomenom staklenog stropa (glass ceiling) označava sve one nevidljive prepreke s kojima se žene suočavaju u napredovanju u karijeri.
Naime, studija financijske tvrtke Grant Thornton pokazala je kako je postotak Britanki na pozicijama u višem menedžmentu manji nego što je onaj njihovih kolegica u južnoj i istočnoj Aziji.
Istraživanje koje je provedeno na uzorku od 7.200 tvrtki u 32 zemlje pokazalo je da u Britaniji tek 64% tvrtki ima zaposlenu ženu na poziciji u višem menadžmentu.
Nasuprot tome, na Filipinima su u čak 97% tvrtki žene zaposlene na višim pozicijama, dok je u Kini zabilježeno 91% tvrtki.
Iz Grant Thorntona poručuju da je istraživanje na uzorku od 600 britanskih tvrtki pokazalo da se broj žena koje su zaposlene u višem menadžmentu povećao za samo 2% u odnosu na 2004.
(A.T.)
Izvor:
management-issues
