Većina američkih zaposlenika nezadovoljna je pogodnostima koje im nude njihovi poslodavci i smatraju da su zakinuti čak i za osnovne naknade za zdravstveno osiguranje i mirovinu, zbog čega su sve nezadovoljniji svojim tvrtkama.
To je pokazalo istraživanje američke konzultantske kuće Towers Perrin provedeno na 2.400 tamošnjih zaposlenika.
Istraživanje je pokazalo da iako Amerikanci priznaju da je izdvajanje sredstava za zdravstveno osiguranje i mirovnu njihova obveza, smatraju da poslodavci ne čine dovoljno kako bi im taj financijski teret olakšali.
Velika većina ispitanih smatra da njihovi programi zdravstvenog i mirovinskog osiguranja nisu učinkoviti i ne omogućuju im zadovoljavanje njihovih potreba. Posljedica je razočaranje koje vodi nezadovoljstvu tvrtkom i njenim vodstvom što pak može dovesti do pada produktivnosti, upozoravaju autori istraživanja.
Towers Perrin proveo je i istraživanje među menadžerima koji vode programe zdravstvenog i mirovinskog osiguranja zaposlenika i manje od polovice njih smatra da su ti programi vrlo učinkoviti te da ostvaruju svoju svrhu privlačenja novih i zadržavanja starih zaposlenika.
"Ovi podaci pokazuju da bi trebalo razmisliti o reviziji i promjenama programa zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, jer sadašnji očito ne funkcioniraju", kazao je Dave Guilmette iz Towers Perrina i naglasio da sadašnji programi uvelike ne ostvaruju svoju svrhu privlačenja novih i zadržavanja starih zaposlenika.
(T.B.)
Izvor:
management-issues.com
