Nemaju samo europski poslodavci problema s ubrzanim starenjem radne snage. Naime, s istim se problemom susreću i u Sjedinjenim Američkim Državama, a unatoč tome još većina poslodavaca nema razrađen plan o mogućem rješenju problema.
Unatoč predviđanjima da će se SAD, po umirovljenju generacije tzv. baby boomera suočiti s nedostatkom oko milijun zaposlenika, nova studija koju je provelo Sveučilište u Bostonu pokazala je kako su mnoge američke kompanije nespremne za suočavanje sa demografskim promjenama u radnoj snazi.
Nadalje, studija je otkrila kako više od četvrtine kompanija uopće nije razmišljalo na koji se način suprotstaviti nadolazećem problemu.
U studiju je bilo uključeno 578 kompanija diljem SAD-a, od kojih je tek 37% uspostavilo strategije kojima će pokušati zadržati starije zaposlenike i nakon prelaska dobne granice za umirovljenje.
Autori studije navode kako je zapravo začuđujuće koliko je malo poslodavaca odlučilo poduzeti odgovarajuće mjere, s obzirom da je većina njih svjesna iskustva, mreže poznanstava, radnih navika i vještina koje stariji zaposlenici posjeduju.
Istovremeno, simptomi demografskog starenja stanovništva sve su vidljiviji. Tako otprilike 60% poslodavaca navodi kako je pronalaženje iskusnih, vještih i mladih potencijalnih zaposlenika, postalo pravi izazov za odjele ljudskih resursa. Ostalih 40% navodi kako je u njihovim kompanijama sve primjetniji i nedostatak voditeljskih vještina.
Autori studije dodaju kako se poslodavci također trebaju upitati kako primjerice pronaći načina za raspodjelu znanja unutar organizacija te bi li zapošljavanje starijih zaposlenika moglo barem trenutno malo ublažiti izazove s kojima se odjeli za ljudske resurse susreću.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
