Više od 90% spajanja ili preuzimanja kompanija ne uspijevaju postići svoje ciljeve, a razlog tome je to što je uprava preokupirana sa financijskim i tehnološkim pitanjima pa nemaju vremena integrirati "korporacijsku kulturu" i njihove menadžerske stilove.
Istraživanje koje je provela britanska konzultantska tvrtka Hay Group na uzorku od 200 najvećih europskih spajanja i preuzimanja u posljednje 3 godine pokazalo je da stariji menadžment vjeruje kako su samo 9% "kompletno uspješni" u ostvarivanju vlastitih ciljeva.
Tako mali uspjeh alarmantan je i zbog sve većih očekivanja od spajanja i preuzimanja čiji su poslovi u posljednjih godina iznosili vrtoglavih 1.35 trilijuna eura.
"Spajanje i preuzimanje kompanija u posljednje vrijeme ne uvjetuju samo dugovanja ili privatni kapital, već su kompanije sve više fokusirane na konsolidaciju", rekao je autor istraživanja David Derain, te jedan od direktora spajanja i preuzimanja kompanija.
Ipak, dodao je kako u posljednje vrijeme enormno uloženi iznosi u spajanja ili preuzimanja kompanija ne donose očekivanu zaradu.
U istraživanju tvrtke Hay Group istaknuto je i prošlogodišnje istraživanje međunarodne tvrtke za reviziju te porezno i financijsko savjetovanje KPMG koja je pokazala kako je vrijeme da se za neuspjeh od spajanja i preuzimanja kompanija prestanu kriviti "kulturni problemi".
(A.T.)
Izvor:
management-issues
