Današnje tržište rada uvelike je u rukama posloprimaca, pokazala je globalna studija koju su proveli konzultantska tvrtka Development Dimension International (DDI) i Monster.
U studiji je 73% menadžera za ljudske resurse istaknulo kako se tzv. "rat za talente" povećao od 2005. godine, dok 79% njih predviđa još veći intenzitet u ovoj godini.
Potpredsjednik DDI-a Scott Erker navodi kako se posloprimci nalaze u vrlo moćnoj poziciji, zbog toga što kompanije trebaju svoje regrutacijske procese učiniti konkurentnijima žele li privući najbolje ljude.
On upozorava na značajnu razliku između onoga što posloprimci žele i što poslodavci misle da posloprimci žele, zato što mnogi ne razumiju razloge zbog kojih se posloprimci prijavljuju za određena radna mjesta.
U studiji se također navodi kako je više od polovice menadžera za regrutiranje navelo da im je u današnje vrijeme puno teže pronaći kvalitetno osposobljene kandidate za posao za razliku od prije dvije godine.
Istraživanje je također otkrilo kako više od polovice menadžera za ljudske resurse osjeća da posao moraju "prodati" kandidatu, što dokazuje kako se poslodavci susreću sa posljedicama sužavanja tržišta rada.
Osim toga, 74% poslodavaca u istraživanju vjeruje kako je važno raditi za kompaniju na koju mogu biti ponosni, što potvrđuje i 55% menadžera za ljudske resurse. Nadalje, iako poslodavci mahom ističu kako je niska plaća glavni razlog zbog kojeg su spremni napustiti tvrtku, menadžeri za ljudske resurse i regrutiranje taj razlog stavljaju tek na treće mjesto te ističu kako zaposlenici napuštaju kompanije zbog ostalih vanjskih faktora.
Gotovo jedna trećina kandidata koji rade manje od 6 mjeseci već žele preći na novu poziciju.
Također, istraživanje je pokazalo kako posloprimci, ovisno o onome tko im ostavlja pitanja tijekom intervjua za posao, odlučuju da li će ga prihvatiti ili ne.
(V.K.)
Izvor:
PRWeb
