Kompanije koje potiču svoje mlađe zaposlenike na volontiranje u neprofitnim organizacijama, mogle bi profitirati pri regrutiranju mladih osoba tzv. generacije Y, pokazuje istraživanje revizorske tvrtke Deloitte & Touche USA LLP, provedeno na 1.000 ispitanika.
U istraživanju o utjecaju volonterstva, "2007 Volunteer IMPACT survey", gotovo dvije trećine ispitanika u dobi od 18 do 26 godina, izjavilo je kako bi željeli raditi za tvrtku koja im pruža mogućnost volontiranja za neprofitne organizacije.
Izvršni direktor tvrtke Deloitte & Touche USA LLP, James H. Quigley napominje kako je nekoliko studija pokazalo da pripadnici generacije Y, žele pridonositi pozitivnim promjenama u društvu, dok se druge strane neprofitne organizacije suočavaju s problemima prilikom organizacije i poslovanja oko provedbe svojih ciljeva.
"Kompanije koje uoče ovaj problem i svojim zaposlenicima omoguće sudjelovanje u radu tih organizacija, uvelike će pomoći provedbi projekata za unaprjeđenje svojih zajednica, dok će u isto vrijeme razvijati dodatne vještina i poticati razvoj moralnih vrijednosti među svojim zaposlenicima", dodaje Quigley.
Sudeći prema rezultatima istraživanja, 80% ispitanika nazvalo se volonterima, a 97% njih vjeruje kako bi kompanije svojim zaposlenicima trebale omogućavati volontiranje na području svog rada unutar neprofitnih organizacija.
I dok osobe volontiraju zbog raznih razloga, 80% ispitanika generacije Y, navodi kako oni kroz volontiranje žele razvijati svoje profesionalne i osobne vještine.
Naravno, njih 82% također ističe kako očekuju da će im volontiranje pomoći u razvijanju voditeljskih i ostalih potrebnih vještina za bolje snalaženje u poslovnom svijetu.
Ovo je istraživanje također pokazalo kako kompanije mogu učiniti puno više po pitanju društveno odgovornog angažmana te na taj način privući nove zaposlenike. I dok mnoge kompanije pružaju zaposlenima ove mogućnosti, samo je 26% ispitanika navelo kako im je iskustvo stečeno volontiranjem, do sada pomoglo prilikom zapošljavanja.
(V.K.)
Izvor:
CSRwire
