Britanski poslodavci uštedjeli bi pravo bogatstvo na troškovima regrutiranja kada bi potaknuli svoje zaposlenike da iskoriste poznanstva i prijateljstva te preporuče osobu za posao.
Istraživanje u Velikoj Britaniji koje je provela tvrtka Capital Consulting pokazalo je da samo 18% zaposlenika radi u tvrtkama u kojima poslodavci nove zaposlenike traže kroz preporuke.
Ipak, četvrtina ispitanika je navela kako bi, da ih poslodavac pita, odmah mogla preporučiti nekog od poznanika za rad u tvrtki, smatrajući kako tvrtke na taj način propuštaju priliku upoznati potencijalno kvalitetne zaposlenike te troše više novca na tvrtke za regrutiranje.
Računajući troškove regrutiranja, Capital Consulting je došao do podatka da bi tvrtka koja zapošljava 250 zaposlenika svake godine, zapošljavanjem kroz preporuke uštedjela čak 80.000 funti.
A kada bi svaka tvrtka koja se nalazi na Londonskoj burzi to radila na taj način, godišnja ušteda iznosila bi čak 260 milijuna funti.
Marisa Kacary, direktorica marketinga Capital Consultinga smatra da poslodavci griješe u tome što nemaju službene pravila regrutiranja u kojima stoji i mogućnost preporuke zaposlenika koji već radi u tvrtki.
Međutim, iako u većini slučaja ne postoje formalni pravila, polovica zaposlenika ipak je preporučila prijatelja ili poznanika poslodavcu.
Čak 40% njih je navelo kako su posao dobili na preporuku prijatelja, a dvije trećine njih namjerava nekoga preporučiti u budućnosti.
(A.T.)
Izvor:
management-issues
