Male i srednje tvrtke zapošljavaju najveći broj radnika u Velikoj Britaniji i pružaju im poticajno radno okruženje. Glavni razlog zbog kojeg većina zaposlenika više voli male tvrtke je to što se radeći u njima više osjećaju "kao kod kuće".
U velikim tvrtkama, naime, pojedinci poznaju samo nekoliko ljudi izvan svog odjela, dok u se u manjim tvrtkama svi zaposlenici međusobno znaju, a to jača osjećaj zajedničkog interesa.
Taj osjećaj pak jača lojalnost između zaposlenika i vlasnika tvrtke što može značiti da će i poslodavac i zaposlenik u vrijeme krize biti spremni poduzeti veći napor i podnijeti veća odricanja kako bi održali tvrtku i njeno poslovanje.
Pojedinci također osjećaju da njihov doprinos ima značajan utjecaj na to hoće li tvrtka biti uspješna, što povećava njihovo zadovoljstvo samim poslom.
Uz to, u manje tvrtke su mnogo fleksibilnije jer u njima ne postoje stroga korporativna pravila te pojedinci imaju mnogo više slobode sami odrediti način na koji će obavljati svoj posao.
Napose, takve tvrtke mogu biti izrazito dinamične, nudeći pojedincu priliku da se razvija usporedo s rastom i razvojem poslovanja, čime se zaposlenicima omogućuje da nauče sve elemente bitne za poslovanje jedne tvrtke.
Međutim, male tvrtke obično ne nude sve one povlastice koje za sobom povlači rad za velikog poslodavca, a u njima su i programi dodatne edukacije i obuke zaposlenika nešto manje razvijeni nego u velikim sustavima.
Također, ako netko stremi međunarodnoj karijeri mnogo je veća vjerojatnost da će ju ostvariti u velikoj tvrtki s razgranatim poslovanjem nego u maloj.
(T.B.)
Izvor:
BBC
