Američki zaposlenici koji se nakon dužeg izbivanja s posla žele vratiti na tržište rada, moraju poslodavce uvjeriti da nisu zaboravili vještine koje su im potrebne za uspjeh u poslu, pokazalo je istraživanje Dartmouth College's Tuck School of Business.
U istraživanju je oko 61% HR menadžera navelo da kandidati moraju razvijati vještine i tijekom pauze od karijere. No, zbog straha da ne zaborave vještine, samo je 25% zaposlenika odustalo od pauziranja, pokazalo je istraživanje.
Naime, zaposlenici koji žele imati fleksibilno radno vrijeme ili pak oni koji žele uzeti odmor od karijere trebaju uvjeriti svog poslodavca da će ostati u "dobroj formi" kada se vrate na posao.
"To bi trebala biti ključna stvar o kojoj zaposlenici moraju voditi računa ako žele uzeti veći odmor od posla", rekao je Cali Yost, predsjednik marketinške tvrtke Madison.
Istraživanje je pokazalo da trećina HR menadžera zapošljava visokoobrazovane stručnjake koji su neko vrijeme izostajali s posla. Ali, isti broj njih rado se odlučuje i za zaposlenike koji preferiraju fleksibilniji rad te sami biraju mjesto i način rada.
Prema riječima Yosta, poslodavci koji žele ostati konkurentni moraju procijeniti potrebe današnjih zaposlenika koji sve češće biraju fleksibilnije vrijeme rada zbog obveza prema obitelji.
Također, istraživanje je pokazalo da više od 60% zaposlenika ima namjeru odmoriti se i pauzirati na određeno vrijeme.
Istraživanje je provedeno među HR menadžerima u 190 američkih tvrtki te na uzorku od oko 500 zaposlenika u dobi od 26 do 60 godina.
(A.T.)
Izvor:
Chicago Tribune
