Sve više očeva želi uravnotežiti sklad između poslovnih obveza i privatnog života kako bi se posvetili odgoju djeteta, pokazalo je istraživanje website-a Monster provedeno na uzorku od 1.011 ispitanika.
Istraživanje pod nazivom "The Monster Intelligence Father’s Day" pokazalo je da čak 58% zaposlenih očeva smatra da bi njihov poslodavac trebao imati više sluha za potrebe muških zaposlenika koji imaju malu djecu.
"Većina zaposlenih očeva želi postići ravnotežu između poslovnog i privatnog života te sve više cijene pogodnosti koje im to omogućavaju, iako smatraju da poslodavci ne rade dovoljno na promociji zdravog balansa", rekao je Peter Castrichini voditelj ljudskih resursa u Monsteru.
Castrichini smatra da bi poslodavci, kako bi privukli kvalitetne zaposlenike, sve češće trebali nuditi pogodnosti poput fleksibilnog rada, rada od kuće ili kliznog radnog vremena, kao i korištenje rodiljnog dopusta.
Naime, istraživanje je pokazalo kako još uvijek najviše pogodnosti koriste samo zaposlene majke iako bi čak 71% zaposlenih očeva,prema istraživanju, iskoristilo rodiljni dopust do djetetove pete godine života kada bi im to omogućio poslodavac.
Nadalje, tek trećina zaposlenih očeva navela je da im je poslodavac ponudio mogućnost plaćenog rodiljnog dopusta ili fleksibilno radno vrijeme.
Od broja ispitanika kojima je ponuđen rodiljni dopust, njih 58% ga je iskoristilo, dok je 71% ispitanika navelo da su odabrali mogućnost fleksibilnog radnog vremena.
Također, kod zapošljavanja, čak 82% zaposlenih očeva odabire tvrtku koja daje pogodnost fleksibilnog rada.
Kada im novac ne bi bio značajan, 68% njih ostali bi kod kuće sa svojim djetetom.
Od svih pogodnosti na poslu, njih 53% najviše cijene fleksibilno radno vrijeme, 24% bi ih željelo raditi od kuće dok njih 10% želi iskoristiti rodiljni dopust.
Gotovo polovica ispitanika (46%) nikada ne donosi posao kući, njih 34% to radi do dva puta tjedno, dok 8% njih to svakodnevno radi.
(A.T.)
Izvor:
BusinessWire
