Iako je novac jedan od glavnih faktora zadovoljstva poslom, današnji vrhunski talenti više gledaju ostale pogodnosti koje im poslodavac može pružiti, poput lokacije tvrtke, godišnjeg odmora ili mogućnosti fleksibilnog rada.
Pokazuje to najnovije britansko istraživanje u kojem se zaključuje kako je prihvaćanje određenog posla radi visine prihoda postalo mit.
Autori objašnjavaju kako će svaki poslodavac gledati na prihode, ali će pod ključnim faktorima svakako misliti i na mjesto rada, dužinu trajanja godišnjeg odmora, mogućnost fleksibilnog radnog vremena i nagrade.
Britanska konzultantska tvrtka Croner provela je dvije studije u kojima je pitala i poslodavce i zaposlenike, što prema njihovu mišljenju potencijalni zaposlenik traži od svoje buduće tvrtke.
Prema rezultatima dva najvažnija faktora pri traženju posla su dužina godišnjeg odmora (više od 40%) i mjesto rada (gotovo polovica ispitanika).
Više od trećine ispitanika navelo je kako su im fleksibilni radni aranžmani i razvijen sustav nagrađivanja jednako važni prilikom potrage za savršenim poslodavcem. Nakon toga, na listi prioriteta nalazi se razvijena radna kultura (38%), dok je nešto više od četvrtine ispitanika navelo i mogućnost razvoja.
Međutim, poslodavci misle ipak malo drugačije, pa je tako gotovo dvije trećine njih navelo kako je najvažniji faktor ugled tvrtke, za čime slijedi razvijena radna kultura te prilike za razvoj i napredak.
Usporedbe radi, tek je petina zaposlenika navela kako im je ugled tvrtke važan prilikom traženja posla, čime se taj faktor nalazi na šestom mjestu njihovih prioriteta.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
