Zbog starenja radne snage i sve vidljivijeg nedostatka vještina, europski će poslodavci morati pronaći načina kako zadržati, privući i zadovoljiti potrebe najboljih posloprimaca, što će im predstavljati najveći problem u slijedećih osam godina.
Istraživanje provedeno na otprilike 1.350 izvršnih direktora u 27 zemalja članica EU otkrilo je pet glavnih izazova vezanih uz ljudske potencijale do 2015. godine. Na vrhu ljestvice je upravljanje talentima ili talent management.
Ostali ključni izazovi biti će suočavanje s demografskim promjenama, preobrazba tvrtki u učeće organizacije, stvaranje ravnoteže između osobnog života i posla te upravljanje kulturološkim promjenama unutar organizacije.
Međutim manje od trećine ispitanika navelo je kako se njihova tvrtka već počela pripremati za ove promjene.
Upravljanje talentima sve je popularnije u Velikoj Britaniji i među navedenim se izazovima nametnulo kao onaj vodeći. U Njemačkoj, Austriji i Švicarskoj izvršni su direktori najveću važnost pridali suočavanju s demografskim promjenama, dok talijanskih direktorima najveći izazov predstavlja upravljanje kulturološkim promjenama.
Francuzi su kao najvažnije faktore istaknu li upravljanje talentima i suočavanje s demografskim promjenama, dok su Ruski poslodavci orijentirani isključivo na upravljanje talentima.
Španjolski su pak poslodavci naveli kako im je uz upravljanje talentima, glavni prioritet težnja ka učećim organizacijama.
Osim toga, gotovo svi ispitanici složili su se kako bi zbog velikog broja imigranata raznolikost u upravljanju također mogla otežavati provođenje zadanih ciljeva.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
