Iako svi više volimo kada nam u radnoj sredini vlada prijateljsko raspoloženje, nedavno istraživanje provedeno u Australiji, pokazalo je kako to može biti jedan od glavnih razloga ometanja na radnom mjestu.
Naime, usredotočenost zaposlenika često se narušava učestalim razgovorima i zabavljanjem, a usto je otežano i odvajanje radnoga od vremena za odmor.
Osim toga, autori istraživanja napominju kako zaposlenici međusobno mogu favorizirati jednu stranu, dok u pitanje dolazi i očuvanje povjerljivosti poslovnih podataka.
Psihologinja sa Sveučilišta u Aucklandu dr. Rachel Morrison ističe kako su mnogi prijatelji, kad se suoče s problemom na poslu prijateljstvo staviti ispred odgovornosti, što poslodavci procjenjuje zabrinjavajućim.
Nadalje istraživanje pokazuje kako su i sami zaposlenici sve više zabrinuti, ako se s nekime previše zbliže, jer s prijateljstvom raste i njihova popustljivost prema određenim osobama pa se boje da će zbog toga njihovi prijatelji očekivati nekakav "poseban tretman".
"Prijateljstva na poslu su poput dvosjekla mača, jer iako prednosti prijateljskoga radnoga okružja mogu biti pozitivne sredina bi trebala biti upoznata s teškoćama koje iz toga mogu nastati", dodaje Morrison.
To se može loše odraziti i na samo prijateljstvo. Ako su naime prijatelji u radnoj sredini u nemogućnosti jedni drugima izlaziti više ususret, a što možda jedni od drugih očekuju, tenzije će među njima nepotrebno rasti.
(V.K.)
Izvor:
stuff.co.nz
